新疆电大一体化2020年秋学期人力资源管理期末综合试卷

2020年秋学期人力资源管理期末综合试卷
总分：100 分
单选题多选题判断题
一、单选题（共15题，共30分）
得分：28分
1、
绩效管理的最终目标是（）。
A :
确定被考评者未来的薪金水平
B :
帮助员工找出提高绩效的方法
C :
制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D :
促进企业与员工的共同提高与发展
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： D
2、
近几年在我国兴起的（），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。
A :
海外招聘
B :
校园招聘
C :
网络招聘
D :
猎头公司
得分：0分
本题分值：2分
您的答案： B
3、
（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。
A :
生产部门
B :
销售部门
C :
人力资源部门
D :
财务部门
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： C
4、
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）
A :
自我实现的人
B :
经济人
C :
社会人
D :
复杂人
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： B
5、
“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明了人力资源具有（）。
A :
独立性
B :
主导性
C :
时效性
D :
可控性
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： D
6、
影响招聘的内部因素是（）。
A :
法律的监控
B :
企事业组织形象
C :
劳动力市场条件
D :
行业政策法规
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
7、
各种词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）
A :
量表法
B :
投射测验
C :
纸笔测验
D :
仪器测量法
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
8、
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A :
民主集中原则
B :
因事择人原则
C :
用人所长原则
D :
德才兼备原则
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
9、
我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A :
养老保险
B :
就业保险
C :
生活保障
D :
人身保险
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
10、
影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )。
A :
技术环境
B :
组织内部
C :
组织外部
D :
经济环境
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
11、
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )？
A :
内容上
B :
观念上
C :
工作程序上
D :
工作方法上
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
12、
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的（）项目中列支。
A :
获得成本
B :
开发成本
C :
使用成本
D :
离职成本
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
13、
”一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃“，说明了人力资源具有（）特性。
A :
可控性
B :
内耗性
C :
主导性
D :
时效性
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
14、
（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。
A :
工作多样化
B :
工作扩大化
C :
工作轮换
D :
工作丰富化
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
15、
我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A :
20周岁
B :
18周岁
C :
16周岁
D :
14周岁
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
二、多选题（共10题，共40分）
得分：40分
1、
一般情况下，人力资源信息管理的主要工作包括（）。
A :
人力资源信息搜集
B :
人力资源信息加工
C :
人力资源信息传递
D :
人力资源信息储存
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
2、
以人性为中心，按人性的基本状况进行管理的“人本管理”包含的基本要素有（）。
A :
组织人
B :
管理环境
C :
文化背景
D :
价值观
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
3、
以下符合“经济人”人性假设的有（）。
A :
惟利是图
B :
好吃懒做
C :
追求保持良好的人际关系
D :
适宜采取“任务管理”的措施
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
4、
与传统人事管理相比，现代人力资源管理的特点是（）。
A :
以“事”为中心
B :
以“人”为中心
C :
把人当成工具
D :
把人看作资源
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
5、
人力资源管理战略的制定流程主要包括（）三大环节。
A :
战略分析
B :
战略选择
C :
战略衡量
D :
战略调整
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
6、
人力资源的开发成本包括（）。
A :
招聘成本
B :
岗前教育成本
C :
岗位培训成本
D :
脱产培训成本
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
7、
影响招聘的内部因素包括（）。
A :
组织的发展阶段和战略
B :
组织的人力资源政策
C :
组织空缺职位的性质
D :
招聘者的素质和招聘预算
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
8、
企业外部招聘的主要途径包括（）。
A :
校园招聘
B :
网络招聘
C :
猎头组织
D :
就业服务机构
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
9、
评价中心所采用的行为测评技术有很多种，属于评价中心技术的是（）。
A :
公文处理
B :
管理游戏
C :
案例分析
D :
角色扮演
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
10、
工作分析的典型方法有（）。
A :
问卷调查法
B :
观察法
C :
工作日志法
D :
无领导小组讨论法
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
三、判断题（共15题，共30分）
得分：30分
1、
个人可以根据设计好的测评工具，进行自我测定，自我评价，明确职业兴趣，能力及行为倾向、价值观等，从而把握职业方向。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
2、
绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
3、
在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的，可以比照工伤处理。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
4、
企业在开展员工帮助计划时，要注重盈利性原则，以追求商业利益为导向。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
5、
人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人”，极大的调动全体人员的积极性和创造性。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
6、
面试是最不常使用的一种选拔测评方法。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
7、
工作说明书基本上包括两大部分，即工作分析和职位要求。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
8、
人口资源，人力资源，人才资源只是叫法不一样，实质上没有区别。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
9、
“社会人”的假设来自霍桑实验。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
10、
战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
11、
习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
12、
在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
13、
正规的面试，如公务员录用面试，采用的是非结构化面试。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
14、
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中夹杂着招聘。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
15、
脱产培训是指离开工作和工作现场，由组织内外的专家和教师，对组织内各类人员进行集中教育培训。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：