新疆电大一体化2020年秋学期人才市场与人事代理期末综合试卷

2020年秋学期人才市场与人事代理期末综合试卷
总分：100 分
单选题判断题多选题
一、单选题（共15题，共30分）
得分：28分
1、
人才服务提供方为服务需求方提供的交易对象主要是（）。
A :
人才。
B :
商品。
C :
价值。
D :
售后服务。
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： A
2、
人才测评产品体系不包括（）。
A :
性格测试。
B :
能力测试。
C :
知识和技能测试。
D :
特质测试。
得分：0分
本题分值：2分
您的答案： B
3、
当前人才测评服务的主要问题不包括（）。
A :
人才测评工具缺乏规范和质量认证。
B :
测评者专业素质有待提高。
C :
测评与招聘、培训、管理、使用、服务等环节脱节。
D :
测评方式同质化。
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： D
4、
人才职业发展服务的市场需求不包括（）。
A :
组织机构合理配置人力资源的需要。
B :
高校提高就业指导与服务质量的需要。
C :
个人就业与职业发展的需要。
D :
个人需要。
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： D
5、
人才测评技术不包括（）。
A :
简历分析。
B :
心理测验。
C :
笔试和技能考试。
D :
口试。
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： D
6、
以下哪个不是人才测评服务的发展趋势（）。
A :
测评行业产业化。
B :
管理机制法律化和市场化。
C :
从业人员专业化。
D :
规模化经营。
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
7、
国内人才测评服务企业不包括（）。
A :
北森。
B :
倍智。
C :
诺姆四达。
D :
百富汉堡
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
8、
人才测评服务的应用不包括（）。
A :
政府。
B :
学校。
C :
企业。
D :
个人。
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
9、
哪个不是人才测评服务的特点（）。
A :
科学性。
B :
规范性。
C :
针对性。
D :
趣味性。
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
10、
以下哪个不是人才规划服务效果评估的方法（）。
A :
构建人才资源信息系统方法。
B :
关键指标评估法。
C :
人才资源问卷调查法。
D :
访谈法。
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
11、
以下人才规划服务流程哪个不正确（）。
A :
了解背景与文化。
B :
了解需求，对需求进行评估。
C :
制定服务方案。
D :
不必接受监督与评估。
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
12、
以下哪个不是选择人才规划服务供应商时的应考虑因素（）。
A :
价格因素。
B :
品牌和信誉因素。
C :
服务水平因素。
D :
质量因素
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
13、
哪个不是人才规划服务供应商存在的问题（）。
A :
专业化程度不够高。
B :
从业人员素质是待解决。
C :
服务水平良莠不齐。
D :
资金不足。
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
14、
哪个不是人才规划服务的特点（）。
A :
全局性和宏观性。
B :
技术性和专业化。
C :
指导性。
D :
教育性。
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
15、
以下哪个不是人才规划服务产生的原因（）。
A :
专业化的社会分工。
B :
提升竞争力的需要。
C :
降低成本的需要。
D :
自我需要
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
二、判断题（共15题，共30分）
得分：30分
1、
人才规划一方面以经济社会发展规划为支撑，另一方面也受到经济社会发展的制约。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
2、
人作为人力资源中能力和素质较高的劳动者，是极其重要的人力资源。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
3、
创业指导服务的对象主要包括企业和学校两个层面。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
4、
人才测评的宗旨是要达到物与事、物与职位的匹配。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
5、
职业发展服务正日益发展，呈现出对象更加明确、内容不断充实、手段不断丰富的态势。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
6、
国内提供人才职业发展服务的企业有两类，一种是专门提供人才职业发展服务的企业。另一种是综合类的管理咨询公司。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
7、
随着我国经济体制和劳动就业制度的深化改革，职业指导作为人才职业发展服务的一部分，呈现出学校、社会和网络指导三种结构形态。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
8、
人才职业规划服务是人才服务的一项重要内容。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
9、
人才服务虽然以提供服务为目的，但这个过程却少不了对人才，对服务项目和产品、流程，甚至是对服务要求方的管理。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
10、
人才服务学作为服务学应用性分支学科，其学科建设离不开服务学的发展。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
11、
人才服务学与人力资源管理学最大的联系是，它们都与“物”和“物的管理”相关。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
12、
人才服务学和人力资源管理学都是一门与人相关，涉及人才或人力资源管理的学科。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
13、
1982年，国务院首次提出了专门人才的概念。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
14、
在我国，人才最早起源于秦代。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
15、
人才服务学包含了两个重要的子概念，即“人才”和“服务学”。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
您的答案：
三、多选题（共10题，共40分）
得分：40分
1、
人才规划的方法（）。
A :
环境分析法。
B :
供给预测法。
C :
需求预测法。
D :
系统分析法。
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
2、
人才规划的原则（）。
A :
关注环境变化的原则。
B :
与战略规划目标保持一致的原则。
C :
实用性的原则。
D :
实际性原则。
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
3、
职业生涯规划的作用（）。
A :
有利于组织稳定员工。
B :
有利于合理配置人力资源。
C :
有利于个人确定职业发展的目标。
D :
有利于个人更好地发挥潜能。
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
4、
职业生涯规划的内容（）。
A :
组织职业生涯规划。
B :
在职员工职业生涯规划。
C :
大学生职业生涯规划。
D :
中学生职业生涯规划。
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
5、
创业指导服务的内容（）。
A :
创业流程与准备。
B :
创业培训。
C :
创业指导。
D :
创业设计。
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
6、
职业技能培训服务的内容（）。
A :
职业资格培训。
B :
技术等级培训。
C :
劳动就业职业技能培训。
D :
和创业培训。
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
7、
职业发展服务的特征（）。
A :
时代性。
B :
社会性。
C :
专业性。
D :
动态性。
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
8、
学习人才服务学的作用（）。
A :
优化人才服务，提高服务生产率。
B :
推动人才服务专业化，提高客户满意度。
C :
加深对人才服务的了解，明确组织需求。
D :
增长人才服务学知识。
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
9、
人才服务学与人力资源管理学的区别（）。
A :
研究对象不一样。
B :
人的地位不一样。
C :
主体的立场不一样。
D :
研究难度不同。
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：
10、
人才服务学的特点（）。
A :
人才服务学是一门复合交叉型学科。
B :
人才服务学是一门创新性和动态性较强的学科。
C :
人才服务学是一门具有较强的实践性的学科。
D :
人才服务学是一门具有较强的应用性的学科。
得分：4分
本题分值：4分
您的答案：