江苏开放大学行政管理专论文宿迁市乡镇基层干部队伍建设研究

目  录

引言 1

一、宿迁市泗洪县乡镇基层干部队伍建设存在的问题 1

（一）思想观念较为保守 1

（二）监督机制尚不完备 1

（三）基层干部薪酬偏低 1

（四）权利与责任不对等 2

二、宿迁市泗洪县乡镇基层干部队伍建设存在问题的原因分析 2

（一）受传统思想和环境影响 2

（二）考核用人机制不健全 3

（三）依法行政难度较大 4

（四）选人用人渠道相对单一 4

三、加强宿迁市泗洪县乡镇基层干部队伍建设的建议 4

（一）树立正确的服务理念 4

（二）加大乡镇政府的财政监督工作 5

（三）强化激励保障，激发乡镇基层干部队伍活力 5

（四）树立乡镇基层干部正确的权力观 6

结论 6

参考文献： 8

一、宿迁市泗洪县乡镇基层干部队伍建设存在的问题

（一）思想观念较为保守

就宿迁泗洪县乡镇基层干部来看，思想观念保守主要体现在四种状态：一种是满足现状，思想是有限的和保守的，他们不敢进行改革和创新，他们必须担负起怕麻烦的责任。不求有功但求无过。他们不善于突破固有的观念，或者他们一直秉承的就可能是错误的思维，他们不能使用新的思维来创造新的局面。二是盲目服从和推理，工作缺乏自我洞察力和创造力。凡事都按照领导说的做。第三是消极心理学。面对工作，没有紧迫感和责任感、使命感和缺乏精神。面对困难和差距，他们缺乏积极面对挑战并根据迎难而上的精神，他们采取被动的态度去被动地工作和完成任务。第四是混乱感，他们对农村工作的各项工作含糊不清，缺乏思想上的准备，对工作方向感到困惑，角色定位错误，对应该做什么和如何做不清楚。

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