奥鹏福师《管理心理学》在线作业一5

总分：100分
福师《管理心理学》在线作业一
0分
一、单选题 共12题，24分
1
2分
科学管理阶段的代表人物是（）
A 霍桑
B 梅奥
C 泰勒
D 孟子
正确答案：C
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2
2分
美国心理学家（ ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质
自我、社会自我和精神自我。
A 华生
B 威廉•詹姆斯
C 斯尔纳
D 马斯洛
正确答案：B
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一般而言，个人在班、小组中工作效率高于个人单独工作，
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20 21 22
25 26
单选题（12题，24分）
多选题（12题，24分）
判断题（26题，52分）
3
2分
这是因为（ ）。
A 从众行为倾向
B 社会标准化倾向
C 社会顾虑倾向
D 社会助长现象
正确答案：D
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4
2分
（ ）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进
行的信息传递和交流。
A 上向沟通
B 下向沟通
C 平行沟通
D 网状沟通
正确答案：C
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5
2分
敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（
）对应。
A 胆汁质
B 粘液质
C 抑郁质
D 多血质
正确答案：D
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6
2分
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现（ ）。
A 复杂人假设
B 经济人假设
C 自动人假设
D 社会人假设
正确答案：B
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7
2分
麦格雷戈X管理理论认为（ ）重于个人需要。
A 社会利益
B 社会道德
C 组织要求
D 社会文化
正确答案：C
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8
2分
态度的认知失调理论是由（ ）提出的。
A 费斯定克
B 海德
C 勒温
D 凯尔曼
正确答案：A
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9
2分
心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个
整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似
原则、闭锁原则和连续原则
A 接近原则
B 情境原则
C 交替原则
D 对比原则
正确答案：A
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10
2分
不良的( )、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素
A 交往
B 行为
C 沟通
D 组织
正确答案：C
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二、多选题 共12题，24分
11
2分
按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟
通和( )沟通两类
A 声音
B 数字
C 符号
D 书面
正确答案：D
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12
2分
人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能
力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚
的差别
A 数
B 性
C 量
D 形
正确答案：C
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1
2分
勒温认为变革包括三个步骤（ ）。
A 调查
B 解冻
C 改变
D 再冻结
正确答案：BCD
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2
2分
实验法可依据试验场地的性质差异，分为（ ）
A 模拟实验
B 实验室实验
C 现场实验
D 仿真实验
正确答案：BC
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3
2分
团体（群体）的结构主要有（ ）形式。
A 正三角形结构
B 同质结构
C 反三角形结构
D 异质结构
E 松散结构
正确答案：BD
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4
人的气质可分为（）
2分 A 胆汁质
B 多血质
C 粘液质
D 抑郁质
正确答案：A BCD
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5
2分
改变个体态度常见的方法是（ ）。
A 宣传
B 改变客观现实
C 引导被宣传者参与活动
D 团体制度与规定促进
正确答案：A BCD
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6
2分
马克思把人的需要分为三种层次，包括（ ）。
A 文化需要
B 自然需要
C 精神需要
D 社会需要
正确答案：BCD
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7
2分
心理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应”实验，及博达烈夫
所做的“看陌生人相片评价人的个性特点”这两个实验，都说
明人的社会知觉存在（ ）。
A 近因效应
B 第一印象
C 首因效应
D 刻板印象
E 晕轮效应
正确答案：BC
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8
2分
个体的心理冲突主要有哪几种类型（ ）
A “接近­接近”型冲突
B “回避­回避”型冲突
C “接近­回避”型冲突
D “双重接近­回避型”型冲突
正确答案：A BCD
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9
2分
马斯洛的“需要层次理论”包括（ ）
A 生理需要
B 安全需要
C 社交的需要
D 尊重的需要
E 自我实现的需要
正确答案：A BCDE
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10
2分
人际间非正式沟通网络型式是（ ）。
A 单线式
B 偶然式
C 全渠道式
D 流言蜚语式（饶舌型）
E 焦聚式
正确答案：A BDE
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11
2分
社会知觉的种类分为（ ）。
A 对个人的知觉
B 人际知觉
C 角色知觉
D 自我知觉
正确答案：A BCD
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三、判断题 共26题，52分
12
2分
詹姆斯认为自我知觉包括的要素有（）
A 认知自我
B 物质自我
C 社会自我
D 精神自我
正确答案：BCD
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1
2分
赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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2
2分
管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采
3
2分
用工作丰富化的激励因素。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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4
2分
佛鲁姆（佛隆）提出：满意的对立面应该是没有满意。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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5
2分
人们受挫折时，一般会有攻击，倒退，调整目标等非理智表
现。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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6
2分
价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为
进而还影响企业的经济效益。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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7
2分
首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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8
2分
赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是
没有满意。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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9
2分
系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究
事物的一种理论。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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10
2分
系统论的组织观把组织看作是一个开放的社会技术系统。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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11
2分
广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的
行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理
活动过程。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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12
2分
现代管理科学的灵魂是控制论。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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13
2分
人类意见沟通网络中，链式沟通网络适合解决简单问题。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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14
2分
马路上围观的人群是团体。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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15
2分
“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出
来的。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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16
2分
自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条
件，充分发挥人的潜力与才能。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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17
2分
佛鲁姆提出：满意的对立面应该是没有满意。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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18
2分
“自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充
分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满
足。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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19
2分
影响力是一个人在与他人的交往中， 影响和改变他人心理
与行为的能力。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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20
“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制
2分 度。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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21
2分
密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导
向。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
22
2分
“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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23
2分
角色期望与角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；
相反，角色期望与角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈
低。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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24
2分
梅奥是工业心理学的主要创始人，被人称为“工业心理学之
父”。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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25
2分
中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:
26
2分
“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:

AI创作