奥鹏福师《人力资源管理学》在线作业二2

总分：100分
福师《人力资源管理学》在线作业二
0分
一、单选题 共8题，16分
1
2分
（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
A 计算机招聘
B 网络招聘
C 内部招聘
D 外部招聘
正确答案：B
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2
2分
培训管理的首要制度是（）
A 培训服务制度
B 培训考核制度
C 培训激励制度
D 培训奖惩制度
正确答案：A
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3
（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同
时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和
1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20 21 22
单选题（8题，16分）
多选题（20题，40分）
判断题（22题，44分）
2分 角度加以评估。
A 多方面反馈
B 互相反馈
C 立体反馈
D 360度绩效反馈
正确答案：D
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4
2分
PAQ指（）
A 员工记录法
B 职位分析问卷法
C 管理岗位描述问卷调查法
D 观察法
正确答案：B
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5
2分
在（）阶段，“人”被视为“物质人”
A 传统管理
B 经验管理
C 科学管理
D 现代管理
正确答案：B
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6
2分
（）是人力资源管理的基本工具。
A 工作说明
B 工作分析
C 工作规范
D 绩效评估
正确答案：B
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7
2分
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列
培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工
作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员
工的可雇佣性。
A 开发
B 培训
C 教育
D 学习
正确答案：A
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8
2分
人力资源管理的基础工作是（）
A 人力资源计划
B 人员培训
C 劳动定员定额
二、多选题 共20题，40分
D 人员分析
正确答案：C
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1
2分
招聘计划应包括哪些内容？
A 确定招聘人员
B 确定招聘渠道
C 选择招聘方法
D 制定招聘预算
正确答案：BCD
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2
2分
一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
A 培训的时间和地点。
B 培训师
C 教材
D 采用的培训方法
E 准备好培训设备
正确答案：A BCDE
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3
2分
外部招聘方法有（）
A 员工推荐
B 毛遂自荐
C 广告招聘
D 职业中介
E 招聘会
F 校园招聘
正确答案：A BCDE F
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4
2分
绩效评估面谈对员工的作用有（）
A 增强员工的参与感
B 增强员工对组织的归属感
C 使员工明确未来的工作目标
D 提高员工对组织的满意度
正确答案：A BCD
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5
2分
影响招聘的外部影响因素有（）
A 宏观经济形式
B 招聘单位所在的地区
C 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
D 人员招聘的竞争对手
E 一些相关的政策和法规
正确答案：A BCDE
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6
2分
决定培训师水平高低有哪些维度？
A 知识和经验
B 培训技能
C 个人魅力
D 培训内容
正确答案：A BC
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7
2分
工作时间的种类分为（）
A 标准工作时间
B 计件工作时间
C 综合计算工作时间
D 不定时工作时间
E 缩短工作时间
正确答案：A BCDE
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8
受训者先测的主要作用（）
2分 A 有利于引导培训的侧重点
B 为正确评价培训效果打下基础
C 使受训者在培训之前就受到一次培训
D 有利于受训者了解培训内容
正确答案：A BC
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9
2分
岗位规范的内容包括（）
A 岗位劳动规则
B 定员定额标准
C 岗位员工规范
D 岗位培训规范
E 工作权限
正确答案：A BCD
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10
2分
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A 进行工作岗位分析与评价
B 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C 以提高员工能力的目的
D 以吸引高能力人才的目的
正确答案：CD
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11
2分
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
A 管理质量
B 培训需求和培训政策、员工发展
C 员工高流失率与员工保留
D 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E 薪酬和福利政策及系统
F 政府政策/法律变化
正确答案：A BCDE F
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12
2分
薪酬可以包括（）
A 基本工资
B 奖金
C 绩效工资
D 劳动分红
E 福利
正确答案：A BCDE
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13
2分
哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。
A 经济全球化
B 技术创新加快
C 市场不稳定性因素
D 竞争者的增加
正确答案：A BCD
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14
2分
劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
A 劳资关系
B 劳工关系
C 雇佣关系
D 产业关系
E 劳动者关系
正确答案：A BCD
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15
2分
激励的类型有（）
A 物质激励和精神激励
B 正激励和负激励
C 他人激励和自我激励
D 社会激励和自我激励
正确答案：A BC
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16
2分
为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应
当考虑以下几个方面：
A 具体性
B 可测量性
C 可达性
D 目的性
E 时间性
正确答案：A BCDE
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17
2分
人的需要的特点有（）
A 社会性特征
B 个性和共性特征
C 不确定性特征
D 选择性特征
正确答案：A BCD
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18
2分
管理人员培训的方法有（）
A 研讨会
B 案例研究
C 角色扮演
D T小组
三、判断题 共22题，44分
E 游戏
正确答案：A BCDE
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19
2分
工作岗位分析信息主要来源于（）
A 书面资料
B 访谈
C 工作日志
D 同事报告
正确答案：A BCD
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20
2分
工作分析需要收集的信息资料有（）
A 有关工作内容的信息
B 有关工作条件的信息
C 有关工作资格的信息
D 有关工作效果的信息
正确答案：A BC
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1
问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和
他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
2分 A 错误
B 正确
正确答案：B
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2
2分
网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
A 错误
B 正确
正确答案：A
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3
2分
强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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4
2分
人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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5
2分
参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设
备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的
宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④
⑤②
A 错误
B 正确
正确答案：A
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6
2分
访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于
统计分析。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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7
2分
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的
规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议
A 错误
B 正确
正确答案：B
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8
2分
企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门
A 错误
B 正确
正确答案：A
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9
2分
各种培训方法的效果差不多。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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10
2分
工作分析问卷的问题只能是开放式问题。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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11
2分
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供
给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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12
2分
人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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13
2分
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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14
2分
面试不能够考查内在潜力
A 错误
B 正确
正确答案：B
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15
2分
工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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16
2分
人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定
岗位技能的人员吸引到组织中来。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
17
2分
工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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18
2分
绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用
来引导和提高员工的工作积极性的。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
19
2分
培训管理的首要制度是培训激励制度
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:
20
2分
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要
有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
21
2分
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
22
2分
人力资源等同于劳动力。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:

AI创作