奥鹏福师《人力资源管理学》在线作业一1

总分：100分
福师《人力资源管理学》在线作业一
0分
一、单选题 共8题，16分
1
2分
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的
工资报酬
A 100
B 200
C 300
D 400
正确答案：C
学生答案： 得分:0分
解析:
2
2分
人力资源管理的基础工作是（）
A 人力资源计划
B 人员培训
C 劳动定员定额
D 人员分析
正确答案：C
学生答案： 得分:0分
解析:
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20 21 22
单选题（8题，16分）
多选题（20题，40分）
判断题（22题，44分）
3
2分
A 绩效管理
B 绩效管理制度
C 绩效管理目的
D 绩效程序
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
4
2分
（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
A 计算机招聘
B 网络招聘
C 内部招聘
D 外部招聘
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
5
2分
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A 一般地位
B 特殊地位
C 重要地位
D 突出地位
正确答案：C
学生答案： 得分:0分
解析:
6
2分
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列
培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工
作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员
工的可雇佣性。
A 开发
B 培训
C 教育
D 学习
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
7
2分
（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A 充分有效地利用现有员工
B 增加雇佣，补充人力资源不足
C 减少对人力资源的需求
D 增加人力资源的需求
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
8
2分
培训管理的首要制度是（）
A 培训服务制度
B 培训考核制度
C 培训激励制度
D 培训奖惩制度
二、多选题 共20题，40分
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
1
2分
劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
A 劳资关系
B 劳工关系
C 雇佣关系
D 产业关系
E 劳动者关系
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
2
2分
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具
体的操作方法
A 个人面谈法
B 现场面谈法
C 集体会谈法
D 团队分析法
E 任务分析法
正确答案：AC
学生答案： 得分:0分
解析:
3
2分
工作时间的种类分为（）
A 标准工作时间
B 计件工作时间
C 综合计算工作时间
D 不定时工作时间
E 缩短工作时间
正确答案：A BCDE
学生答案： 得分:0分
解析:
4
2分
人力资源过剩的解决办法有（）
A 限制雇佣
B 减少工作时间
C 鼓励提前退休
D 减少工资或限制工资增长
E 工作轮换或工作分享
F 裁员
正确答案：A BCDE F
学生答案： 得分:0分
解析:
5
2分
人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段
A 传统管理
B 经验管理
C 科学管理
D 现代管理
正确答案：BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
6
2分
人力资源需求的预测技术有（）
A 经理判断法
B 趋势分析法
C 工作分析法
D 比例分析法
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
7
2分
人力资源的特点是（）
A 人力资源的主动性
B 人力资源的可再生性
C 人力资源的时效性
D 人力资源的不可再生性
正确答案：A BC
学生答案： 得分:0分
解析:
8
2分
网络招聘可以通过以下渠道：
A 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布
招聘信息，寻找合适应聘者
B 利用公司主页或网站发布招聘信息
C 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D 利用百度发布招聘信息
正确答案：A BC
学生答案： 得分:0分
解析:
9
2分
影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）
A 环境因素
B 绩效标准因素
C 评估者因素
D 被评估者因素
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
10
2分
绩效评估面谈对员工的作用有（）
A 增强员工的参与感
B 增强员工对组织的归属感
C 使员工明确未来的工作目标
D 提高员工对组织的满意度
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
11
2分
网络招聘的特点
A 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候
选人，而再不是简单的简历处理过程
C 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利
用率
D 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续
的联系
E 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
正确答案：A BCDE
学生答案： 得分:0分
解析:
12
2分
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特
点：
A 在企业中具有关键作用的岗位
B 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C 在企业中该岗位有众多员工
D 在企业中相对流动性较强的岗位
正确答案：BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
13
2分
定向培训常用的方法有（）
A 授课
B 研讨会
C 户外训练
D 电影
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
14
2分
培训效果测定有哪些层次？
A 反应层次
B 学习层次
C 行为层次
D 结果层次
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
15
2分
外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内
容？
A 周围环境介绍
B 工作单位和东道国同事介绍
C 实际工作情况介绍
D 薪酬情况介绍
正确答案：A BC
学生答案： 得分:0分
解析:
培训与开发的区别是（）
16
2分
A 培训时间较短，开发时间较长
B 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C 培训的内涵较小，开发的内涵较大
D 培训时间较长，开发时间较短
正确答案：A BC
学生答案： 得分:0分
解析:
17
2分
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
A 基本工资
B 驻外补贴
C 津贴
D 福利
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
18
2分
科技人员培训的方法有（）
A 研讨会
B 授课
C 计划性指导
D 案例研究
E 电影
正确答案：A BCDE
学生答案： 得分:0分
三、判断题 共22题，44分
解析:
19
2分
常见的公共福利一般有哪几种？
A 医疗保险
B 失业保险
C 养老保险
D 伤残保险
正确答案：A BCD
学生答案： 得分:0分
解析:
20
2分
影响招聘的外部影响因素有（）
A 宏观经济形式
B 招聘单位所在的地区
C 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
D 人员招聘的竞争对手
E 一些相关的政策和法规
正确答案：A BCDE
学生答案： 得分:0分
解析:
1
2分
人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定
岗位技能的人员吸引到组织中来。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
2
2分
广告招聘是内部推荐的一种方法。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
3
2分
绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审
核评估文件、审核评估结果。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
4
2分
问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和
他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
5
2分
企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
6
2分
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
7
2分
员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为
奖励
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
8
2分
在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主
体
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
9
2分
企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也
最好
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
10
2分
各种培训方法的效果差不多。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
11
2分
人力资源等同于劳动力。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
12
2分
头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的
氛围
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
13
2分
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略
性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
14
2分
绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
15
2分
劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生
的关系
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
16
2分
行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
17
2分
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的
规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
18
2分
绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用
来引导和提高员工的工作积极性的。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
19
2分
人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
20
2分
激励性强不属于内部招募优点
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
21
2分
访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于
统计分析。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
22
2分
职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和
维护职工合法权益的权利
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:

AI创作