奥鹏福师《人力资源管理学》在线作业一2

总分：100分
福师《人力资源管理学》在线作业一
0分
一、单选题 共8题，16分
1
2分
（）是人力资源管理的基本工具。
A 工作说明
B 工作分析
C 工作规范
D 绩效评估
正确答案：B
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解析:
2
2分
PAQ指（）
A 员工记录法
B 职位分析问卷法
C 管理岗位描述问卷调查法
D 观察法
正确答案：B
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3
（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同
时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和
1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20 21 22
单选题（8题，16分）
多选题（20题，40分）
判断题（22题，44分）
2分 角度加以评估。
A 多方面反馈
B 互相反馈
C 立体反馈
D 360度绩效反馈
正确答案：D
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4
2分
（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规
定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职
业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议
A 劳动合同
B 专项协议
C 集体协议
D 集体合同
正确答案：D
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5
2分
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列
培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工
作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员
工的可雇佣性。
A 开发
B 培训
C 教育
D 学习
正确答案：A
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6
2分
()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括
企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引
发后者才能使培训有效。
A 确立目标
B 设计培训计划
C 培训需求分析
D 实验培训
正确答案：C
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7
2分
（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学
A 雨果•芒斯特伯格
B 泰勒
C 罗伯特•欧文
D 梅奥
正确答案：A
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8
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
二、多选题 共20题，40分
2分 A 坚实基础
B 必要条件
C 基本依据
D 必要前提
正确答案：C
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1
2分
人力资源包括（）劳动能力。
A 现实
B 智力
C 体力
D 潜在
正确答案：A BCD
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2
2分
绩效评估的准备工作包括（）
A 制定绩效评估的计划
B 确定绩效评估人员
C 准确绩效评估的条件
D 公布绩效评估的信息
正确答案：A BCD
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3
2分
在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查
A 技术工作人员
B 管理工作人员
C 生产作业人员
D 销售工作人员
E 服务性工作人员
正确答案：CE
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4
2分
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
A 确定标准
B 受训者测试
C 培训控制
D 针对标准评价培训结果
E 评价结果的转移
正确答案：A BCDE
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5
培训效果测定有哪些层次？
2分 A 反应层次
B 学习层次
C 行为层次
D 结果层次
正确答案：A BCD
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6
2分
受训者先测的主要作用（）
A 有利于引导培训的侧重点
B 为正确评价培训效果打下基础
C 使受训者在培训之前就受到一次培训
D 有利于受训者了解培训内容
正确答案：A BC
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7
2分
决定培训师水平高低有哪些维度？
A 知识和经验
B 培训技能
C 个人魅力
D 培训内容
正确答案：A BC
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8
2分
常见的公共福利一般有哪几种？
A 医疗保险
B 失业保险
C 养老保险
D 伤残保险
正确答案：A BCD
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9
2分
培训与开发的区别是（）
A 培训时间较短，开发时间较长
B 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C 培训的内涵较小，开发的内涵较大
D 培训时间较长，开发时间较短
正确答案：A BC
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10
2分
用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
A 职工参与
B 民主参与
C 工会参与
D 正式公布
E 征求意见
正确答案：AD
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11
2分
人力资源的特点是（）
A 人力资源的主动性
B 人力资源的可再生性
C 人力资源的时效性
D 人力资源的不可再生性
正确答案：A BC
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12
2分
工作时间的种类分为（）
A 标准工作时间
B 计件工作时间
C 综合计算工作时间
D 不定时工作时间
E 缩短工作时间
正确答案：A BCDE
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13
2分
人力资源需求的预测技术有（）
A 经理判断法
B 趋势分析法
C 工作分析法
D 比例分析法
正确答案：A BCD
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14
2分
招聘计划应包括哪些内容？
A 确定招聘人员
B 确定招聘渠道
C 选择招聘方法
D 制定招聘预算
正确答案：BCD
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15
2分
关于借助中介，下列说法正确的是（）
A 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等
都是中介机构
B 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者
择业
C 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同
时也可传播各自的信息
D 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双
方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案：A BCD
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16
2分
影响员工培训的外部因素有（）
A 政府
B 政策法规
C 经济发展水平
D 科学技术发展水平
E 工会
F 劳动力市场
正确答案：A BCDE F
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17
2分
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）
A 代扣代缴的个人所得税
B 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E 用人单位按规定代扣住房公积金
正确答案：A BCDE
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18
2分
马斯洛认为人的需要可以分为：
A 生理需要
B 安全需要
C 社交需要
D 尊重需要
E 自我实现的需要
正确答案：A BCDE
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19
2分
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。
A 方法
B 目的
C 上级主管的地位
D 员工的权利
E 结果
正确答案：A BCDE
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20
2分
人力资源短缺的解决办法有（）
A 充分有效地利用员工
B 增加雇佣，补充人力资源不足
C 减少对人力资源的需求
D 增加人力资源的需求
正确答案：A BC
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三、判断题 共22题，44分
解析:
1
2分
公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容
A 错误
B 正确
正确答案：B
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2
2分
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的
规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议
A 错误
B 正确
正确答案：B
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3
2分
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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4
2分
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效
信息反馈所具有的真实性
A 错误
B 正确
正确答案：B
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5
2分
从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的
竞争力。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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6
2分
参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设
备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的
宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④
⑤②
A 错误
B 正确
正确答案：A
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7
2分
网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
A 错误
B 正确
正确答案：A
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8
2分
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集
到大量的求职者的信息。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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9
2分
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则
A 错误
B 正确
正确答案：B
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10
2分
关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终
A 错误
B 正确
正确答案：A
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11
2分
员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为
奖励
A 错误
B 正确
正确答案：B
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12
2分
劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病
假工资不得低于最低工资标准的70%
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:
13
2分
人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
14
网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功
能
2分 A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
15
2分
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
16
2分
在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
17
2分
岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分
成几个等级就行了。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
18
2分
传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没
有区别的。
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
19
2分
毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:
20
2分
强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:
21
2分
培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能
省则省
A 错误
B 正确
正确答案：A
学生答案： 得分:0分
解析:
22
2分
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
A 错误
B 正确
正确答案：B
学生答案： 得分:0分
解析:

AI创作