奥鹏福师《人力资源管理学》在线作业一3

总分：100分
福师《人力资源管理学》在线作业一
0分
一、单选题 共8题，16分
1
2分
培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资
与人才开发的（）
A 长期性和持久性
B 稳定性和现实性
C 周期性和变化性
D 创新性和变革性
正确答案：A
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2
2分
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性
付清劳动者工资，这一情形称为（）
A 结账
B 一次性支付
C 支付劳务费
D 特殊情况下的工资
正确答案：D
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1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20 21 22
单选题（8题，16分）
多选题（20题，40分）
判断题（22题，44分）
3
2分
（）为员工培训和员工发展提供信息
A 工作说明
B 绩效评估
C 工作规范
D 工作分析
正确答案：D
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4
2分
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合
同，为雇主提供劳动的人
A 劳动
B 劳务
C 雇用
D 服务
正确答案：A
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5
2分
（）属于培训激励制度的基本内容
A 奖惩对象说明
B 被考核的评估对象
C 考核结果的使用
D 公平竞争的晋级规定
正确答案：D
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6
2分
在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A 企业与劳动者
B 企业与劳务需求
C 劳动力与市场
D 企业与劳动力
正确答案：A
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7
2分
劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系
A 劳动者
B 劳动力
C 劳动者与劳动力
D 单位与劳动力
正确答案：C
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8
2分
（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之
父”。
A 泰勒
B 雨果•芒斯特伯格
二、多选题 共20题，40分
C 罗伯特•欧文
D 乔治•埃尔顿•梅奥
正确答案：C
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1
2分
跨国企业的员工来源有（）
A 母公司员工
B 东道国员工
C 第三国员工
D 本国员工
正确答案：A BC
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2
2分
人力资源过剩的解决办法有（）
A 限制雇佣
B 减少工作时间
C 鼓励提前退休
D 减少工资或限制工资增长
E 工作轮换或工作分享
F 裁员
正确答案：A BCDE F
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3
2分
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A 进行工作岗位分析与评价
B 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C 以提高员工能力的目的
D 以吸引高能力人才的目的
正确答案：CD
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4
2分
企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A 最高领导层
B 人力资源部
C 职能部门
D 员工
正确答案：A BCD
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5
2分
绩效评估的准备工作包括（）
A 制定绩效评估的计划
B 确定绩效评估人员
C 准确绩效评估的条件
D 公布绩效评估的信息
正确答案：A BCD
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6
2分
岗位规范的内容包括（）
A 岗位劳动规则
B 定员定额标准
C 岗位员工规范
D 岗位培训规范
E 工作权限
正确答案：A BCD
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7
2分
企业中科技人员培训的主要目的有()
A 开发出适合市场需求的产品
B 主动为企业的战略目标作出贡献
C 更加善于指导员工操作
D 完成企业各项科技任务
正确答案：A BCD
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8
2分
员工培训与开发的重要意义有（）
A 适应环境的变化
B 满足市场竞争的需要
C 满足员工自身发展的需要
D 提高企业的效益
正确答案：A BCD
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9
2分
激励的类型有（）
A 物质激励和精神激励
B 正激励和负激励
C 他人激励和自我激励
D 社会激励和自我激励
正确答案：A BC
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10
2分
外部招聘方法有（）
A 员工推荐
B 毛遂自荐
C 广告招聘
D 职业中介
E 招聘会
F 校园招聘
正确答案：A BCDE F
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11
2分
有效的招聘活动取决于（）
A 申请人实际获得该职位的可能性。
B 申请空缺职位的因素；
C 申请人的资格条件
D 用人单位的人才需求
正确答案：A BC
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12
2分
影响员工培训的外部因素有（）
A 政府
B 政策法规
C 经济发展水平
D 科学技术发展水平
E 工会
F 劳动力市场
正确答案：A BCDE F
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13
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具
体的操作方法
2分 A 个人面谈法
B 现场面谈法
C 集体会谈法
D 团队分析法
E 任务分析法
正确答案：AC
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14
2分
影响员工培训的内部因素有（）
A 企业的前景与战略
B 企业的发展阶段
C 企业的行业特点
D 员工的素质水平
E 管理人员的发展水平
正确答案：A BCDE
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15
2分
绩效评估面谈对员工的作用有（）
A 增强员工的参与感
B 增强员工对组织的归属感
C 使员工明确未来的工作目标
D 提高员工对组织的满意度
正确答案：A BCD
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16
2分
培训有哪些特点？
A 培训的主要目的是提高员工的素质
B 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的
目标
C 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技
能、 动机、态度和行为
D 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
正确答案：BCD
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17
2分
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
A 基本工资
B 驻外补贴
C 津贴
D 福利
正确答案：A BCD
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18
2分
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）
A 代扣代缴的个人所得税
B 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E 用人单位按规定代扣住房公积金
正确答案：A BCDE
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19
2分
马斯洛认为人的需要可以分为：
A 生理需要
B 安全需要
C 社交需要
D 尊重需要
E 自我实现的需要
正确答案：A BCDE
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20
2分
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。
A 方法
B 目的
C 上级主管的地位
D 员工的权利
E 结果
三、判断题 共22题，44分
正确答案：A BCDE
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1
2分
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人
的能力有比较深入和全面的了解。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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2
2分
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其
人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量
的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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3
2分
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供
给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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4
2分
我国现行的雇用劳务人员可称为雇员
A 错误
B 正确
正确答案：B
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5
2分
参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设
备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的
宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④
⑤②
A 错误
B 正确
正确答案：A
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6
2分
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比
较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬
水平
A 错误
B 正确
正确答案：B
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7
2分
岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分
成几个等级就行了。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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8
2分
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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9
2分
绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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10
2分
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在
企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额
A 错误
B 正确
正确答案：A
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11
2分
劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病
假工资不得低于最低工资标准的70%
A 错误
B 正确
正确答案：A
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12
2分
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略
性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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13
2分
人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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14
2分
工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A 错误
B 正确
正确答案：A
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15
2分
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效
信息反馈所具有的真实性
A 错误
B 正确
正确答案：B
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16
2分
绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审
核评估文件、审核评估结果。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:
17
2分
工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
A 错误
B 正确
正确答案：B
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18
2分
培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能
省则省
A 错误
B 正确
正确答案：A
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19
2分
头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的
氛围
A 错误
B 正确
正确答案：B
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解析:
20
培训管理的首要制度是培训激励制度
2分 A 错误
B 正确
正确答案：A
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21
2分
行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:
22
2分
人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什
么类型的员工。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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解析:

AI创作