奥鹏福师《组织行为学》在线作业二4

总分：100分
福师《组织行为学》在线作业二
0分
一、单选题 共10题，20分
1
2分
（）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A 期望
B 行动
C 认知
D 理想
正确答案：C
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2
2分
影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A 感知
B 激励
C 个性
D 价值观
正确答案：D
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3
下面哪一项不属于保健因素（）。
1 2 3 4 5 6
9 10
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
单选题（10题，20分）
多选题（20题，40分）
判断题（20题，40分）
2分 A 奖金
B 新办公室
C 晋升
D 改善人事关系
正确答案：C
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4
2分
环境是作为（）和过程而存在的。
A 背景
B 组织
C 结构
D 系统
正确答案：D
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5
2分
个性是个（）。
A 结构
B 过程
C 态度
D 气质
正确答案：A
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6
2分
根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为
（）。
A 大型群体与小型群体
B 正式群体和非正式群体
C 开放群体和封闭群体
D 所属群体和参照群体
正确答案：B
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7
2分
目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出
的目标激励方案。
A 泰勒
B 彼得˙德鲁克
C 彼得˙圣吉
D 波特
正确答案：B
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8
2分
梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A 经济人
B 社会人
C 理性人
D 非理性人
二、多选题 共20题，40分
正确答案：B
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9
2分
泰罗倡导（）。
A 计划管理
B 科学管理
C 以人为本
D 组织规范
正确答案：B
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10
2分
学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上
A 组织要素与外部环境要素互动关系
B 法律
C 组织规模
D 地域
正确答案：A
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1
2分
信息沟通必须具备的要素有（）。
A 传递信息的渠道
B 信息源
C 受寻者
D 传递的信息内容
正确答案：BCD
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2
2分
可以通过（）来克服变革的阻力。
A 沟通和参与
B 支持和谈判
C 操纵和收买
D 强制
正确答案：A BCD
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3
2分
影响工作满意的原因有（）等。
A 报酬
B 工作本身
C 管理
D 工作条件
正确答案：A BCD
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4
2分
组织文化的副作用主要表现为（）。
A 变革的障碍
B 多元化的障碍
C 兼并和收购的障碍
D 实现组织目标障碍
正确答案：A BC
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5
2分
群体结构的主要维度有（）。
A 角色
B 纪律
C 规范
D 地位
正确答案：ACD
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6
2分
个性的基本特征包括（）。
A 稳定性和可变性
B 独特性和共性
C 生物性与社会性
D 自主性和消极性
正确答案：A BC
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7
2分
个人行为的构成的内在因素包括（）等。
A 身体因素
B 情绪因素
C 气质因素
D 性格因素
正确答案：A BCD
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8
2分
激励的作用有（）。
A 激励是调动职工积极性的主要手段
B 激励能保证目标的实现
C 激励是提高人员素质的有力杠杆
D 激励是形成良好的组织文化的有效途径
正确答案：ACD
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9
2分
麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。
A 员工视工作如休息、娱乐一般自然
B 如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和
自我控制，以完成任务
C 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求
承担责任
D 绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理
者才具备这一能力
正确答案：A BCD
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10
2分
工作满意调查的意义有（）。
A 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B 促进组织内成员之间的更好沟通
C 改善管理者与员工双方的关系
D 工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
正确答案：A BCD
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11
2分
群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。
A 任务和关系中和导向角色
B 任务导向角色
C 关系导向角色
D 自我导向角色
正确答案：BCD
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12
2分
组织文化的特征体现在（）等。
A 导向性
B 规范性
C 约束性
D 凝聚性和融合性
正确答案：A BCD
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13
2分
按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是
（）。
A 民主型
B 权力型
C 专制型
D 学习型
正确答案：BD
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14
2分
工作认为关系包括（）。
A 独立的工作认为关系
B 相互依存的工作认为关系
C 团体的工作认为关系
D 从属的的工作认为关系
正确答案：A BD
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15
2分
组织行为理论研究的方法论有（）。
A 全局观
B 系统观
C 片面观
D 层次观
正确答案：BD
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16
2分
组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。
A 古典管理理论
B 行为科学管理理论
C 当代西方管理理论思想
D 管理权变理论
正确答案：A BC
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17
2分
目标管理的基本理论包括（）。
A 目标管理是参与管理的一种形式
B 强调“自我控制”
C 经理权力下放
D 效益优先
正确答案：A BCD
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18
2分
组织有效性的决定因素有（）。
A 环境因素
B 组织因素
C 员工因素
D 管理政策和实践
正确答案：A BCD
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19
2分
组织有效性由（）等构成。
A 利润
B 增长
C 资源获得
D 生产率
正确答案：A BCD
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20
2分
下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的
人在成长过程中发生的变化的（）。
A 从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B 从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C 从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D 从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
三、判断题 共20题，40分
正确答案：A BCD
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1
2分
一般能力即通常所说的智力。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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2
2分
可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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3
2分
风险转移现象是群体决策的唯一特点。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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4
2分
素质是有机体后天形成的某些心理特点。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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5
2分
个性不会受环境的影响而变化。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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6
2分
群体决策要有效，人数越多越好。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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7
2分
X理论认为人天生热爱工作。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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8
2分
人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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9
2分
当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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10
2分
卢因提出了“不成熟——成熟”理论。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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11
2分
组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本
组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价
值标准、基本信念和行为规范等的总和。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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12
2分
需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需
要。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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13
2分
沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变
革的认识。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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14
个性是由遗传决定的。
2分 A 错误
B 正确
正确答案：A
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15
2分
Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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16
2分
工作满意是指个人或群体对其工作所具有的总的积极情感的
程度。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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17
2分
双因素理论认为满意的反面是不满意。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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18
2分
绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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19
2分
习惯性可能会给组织变革带来阻力。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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20
2分
学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理
学院的高级讲师彼得˙圣吉在其著作《第五项修炼——学习
型组织的艺术与实务》中首次提出的。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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AI创作