奥鹏福师《组织行为学》在线作业一1

总分：100分
福师《组织行为学》在线作业一
0分
一、单选题 共10题，20分
1
2分
荣格提出了（）种个性性格特征。
A 5
B 6
C 7
D 8
正确答案：D
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2
2分
（）是企业文化的核心。
A 组织规范
B 组织目标
C 组织形象
D 组织精神
正确答案：D
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3
（）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
1 2 3 4 5 6
9 10
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
1 2 3 4 5 6
9 10 11 12 13 14
17 18 19 20
单选题（10题，20分）
多选题（20题，40分）
判断题（20题，40分）
2分 A 期望
B 行动
C 认知
D 理想
正确答案：C
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4
2分
马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。
A 社交需求
B 安全需求
C 尊重需求
D 自我实现需求
正确答案：D
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5
2分
个性是个（）。
A 结构
B 过程
C 态度
D 气质
正确答案：A
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6
2分
学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上
A 组织要素与外部环境要素互动关系
B 法律
C 组织规模
D 地域
正确答案：A
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7
2分
团体力学所研究的团体指（）。
A 正式组织
B 非正式组织
C 封闭式组织
D 开放式组织
正确答案：B
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8
2分
目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出
的目标激励方案。
A 泰勒
B 彼得˙德鲁克
C 彼得˙圣吉
D 波特
二、多选题 共20题，40分
正确答案：B
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9
2分
马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在
其现实性上，它是一切（）的总和。”
A 生物
B 组织
C 社会关系
D 生产力
正确答案：C
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10
2分
根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为
（）。
A 大型群体与小型群体
B 正式群体和非正式群体
C 开放群体和封闭群体
D 所属群体和参照群体
正确答案：B
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1
知觉的基本特征有（）。
2分 A 选择性
B 整体性
C 理解性
D 恒常性
正确答案：A BCD
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2
2分
信息沟通必须具备的要素有（）。
A 传递信息的渠道
B 信息源
C 受寻者
D 传递的信息内容
正确答案：BCD
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3
2分
群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。
A 任务和关系中和导向角色
B 任务导向角色
C 关系导向角色
D 自我导向角色
正确答案：BCD
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4
2分
激励的作用有（）。
A 激励是调动职工积极性的主要手段
B 激励能保证目标的实现
C 激励是提高人员素质的有力杠杆
D 激励是形成良好的组织文化的有效途径
正确答案：ACD
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5
2分
下面属于激励因素的有（）。
A 工作的环境好
B 上下级关系愉悦
C 工作上的成就感
D 工作本身具有挑战性
正确答案：CD
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6
2分
横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相
应的只能部门单位。划分的方式主要有（）。
A 以职能划分
B 以程序划分
C 以地区划分
D 以人或物划分
正确答案：A BCD
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7
2分
影响个体激励的因素包括（）等。
A 信仰
B 价值观
C 需要
D 目标
正确答案：A BCD
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8
2分
群体结构的主要维度有（）。
A 角色
B 纪律
C 规范
D 地位
正确答案：ACD
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9
2分
变革的事物可以划分为以下领域（）。
A 观念变革
B 结构变革
C 制度变革
D 基本的行为变革
正确答案：A BCD
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10
2分
从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集
成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A 生理
B 心理
C 时间
D 环境因素
正确答案：A BD
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11
2分
工作满意调查的意义有（）。
A 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B 促进组织内成员之间的更好沟通
C 改善管理者与员工双方的关系
D 工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
正确答案：A BCD
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目标管理的基本理论包括（）。
12
2分
A 目标管理是参与管理的一种形式
B 强调“自我控制”
C 经理权力下放
D 效益优先
正确答案：A BCD
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13
2分
影响工作满意的原因有（）等。
A 报酬
B 工作本身
C 管理
D 工作条件
正确答案：A BCD
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14
2分
下面哪些是群体决策（）。
A 头脑风暴
B 名义群体技术
C 德尔菲技术
D 辨证决策法
正确答案：A BCD
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15
2分
组织文化的特征体现在（）等。
A 导向性
B 规范性
C 约束性
D 凝聚性和融合性
正确答案：A BCD
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16
2分
荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A 我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未
来的目标与抱负的影响
B 使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
C 个性在一定时间内使稳定的
D 荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由
许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
正确答案：A BD
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17
2分
组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。
A 古典管理理论
B 行为科学管理理论
C 当代西方管理理论思想
D 管理权变理论
正确答案：A BC
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18
2分
个人行为的构成的内在因素包括（）等。
A 身体因素
B 情绪因素
C 气质因素
D 性格因素
正确答案：A BCD
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19
2分
下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的
人在成长过程中发生的变化的（）。
A 从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B 从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C 从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D 从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
正确答案：A BCD
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20
2分
个性的基本特征包括（）。
A 稳定性和可变性
B 独特性和共性
三、判断题 共20题，40分
C 生物性与社会性
D 自主性和消极性
正确答案：A BC
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1
2分
工作满意是指个人或群体对其工作所具有的总的积极情感的
程度。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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2
2分
个性是由遗传决定的。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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3
2分
素质是有机体后天形成的某些心理特点。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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4
2分
组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本
组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价
值标准、基本信念和行为规范等的总和。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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5
2分
集权有利于提高员工工作的积极性。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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6
2分
一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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7
2分
人的气质是有好坏之分的。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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8
2分
马斯洛提出了双因素理论。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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9
2分
沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变
革的认识。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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10
2分
需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需
要。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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11
2分
口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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12
2分
当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反
比例的关系。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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13
2分
行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个
理论渊源。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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14
2分
X理论认为人天生热爱工作。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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15
2分
学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理
学院的高级讲师彼得˙圣吉在其著作《第五项修炼——学习
型组织的艺术与实务》中首次提出的。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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16
2分
Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)
于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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17
习惯性可能会给组织变革带来阻力。
2分 A 错误
B 正确
正确答案：B
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18
2分
绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。
A 错误
B 正确
正确答案：A
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19
2分
人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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20
2分
个人是群体中的个体。
A 错误
B 正确
正确答案：B
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AI创作