判断题(每题3分，共 45分)（总分45.00）
1.人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人”，极大的调动全体人员的积极性和创造性。（3.00分）对
正确
2.以尊重人的个性为基础的管理方式就是“人本管理”。（3.00分）错
错误
正确
3.外部培养的渠道主要有委托外部高等院校科研机构培养人才，把员工送去进修或脱产学习等。（3.00分）对
错误
正确
4.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。（3.00分）对
错误
正确
5.人力资源具有动物性和社会性双重属性。（3.00分）错
错误
正确
6.劳动力资源是指狭义的人力资源，是从事社会劳动的人口。（3.00分）对
错误
正确
7.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。（3.00分）错
错误
正确
8.战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起。（3.00分）对
错误
正确
9.制定人力资源管理战略，一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。（3.00分）对
错误
正确
10.内部培训的渠道主要有岗前培训、在岗培训、员工业余自学等。（3.00分）对
错误
正确
11.激励是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝所期望的目标前进的心理过程。（3.00分）对
错误
正确
12.人力资源管理的根源可以追溯至公元前5世纪的《汉谟拉比法典》。（3.00分）错
错误
正确
13.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。（3.00分）错
错误
正确
14.现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策环境的影响。（3.00分）对
错误
正确
15.战略人力资源管理仅仅面临来自人力资源工作者能力素质的挑战。（3.00分）错
错误
正确
单选题(每题1分，共 5分)（总分5.00）
1.在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是： （ B ）
（1.00分）
A. 社交需要
B. 尊重需要
C. 安全需要
D. 生理需要
2.（ C ）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
（1.00分）
A. 低成本战略
B. 专一化战略
C. 差异化战略
D. 快速发展战略
3.科学管理时代对人的基本假设是：（ B ）
（1.00分）
A. 有限理性人
B. 经济人
C. 完全理性人
D. 社会人
4.下列不属于波特的基本经营战略的是：（ A ）
（1.00分）
A. 快速成长战略
B. 成本领先战略
C. 产品差异化战略
D. 市场焦点战
5.影响组织人力资源规划的因素主要来自于( D )
（1.00分）
A. 组织外部
B. 经济环境
C. 技术环境
D. 组织内部
名词解释题(每题2分，共 4分)（总分4.00）
1.
人力资源管理
（2.00分）
答：是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地实践人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。
2.
人力资源战略
（2.00分）
答： 指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划，它是一种充分运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合。
简答题(每题14分，共 28分)（总分28.00）
1.人力资源管理战略的内容是什么？（14.00分）
答：答：1、人力资源中长期规划；2、人力资源引进与保留战略；3、人力资源培训与开发战略；4、人员绩效管理战略；5、薪酬战略；6、组织文化发展战略。
2.影响人力资源供给的因素有哪些？（14.00分）
答：1、目前的人力资源供给状态；2、人力资源流动情况；3、工资因素；4、非工资因素。
论述题(每题18分，共 18分)（总分18.00）
1.请论述人力资源管理的发展趋势。（18.00分）
答：1、管理目标方面的发展趋势；2、管理职能方面的发展趋势；3、管理技术方面的信息化趋势。从以上三个方面展开论述。
