判断题(每题2分，共30分)（总分30.00）
1.员工培训大体可分为职前培训和在岗培训。（2.00分）错
错误
正确
2.无领导小组讨论需要指定谁充当主持讨论的组长。（2.00分）错
错误
正确
3.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。（2.00分）对
错误
正确
4.人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人”，极大的调动全体人员的积极性和创造性。（2.00分）对
错误
正确
5.以尊重人的个性为基础的管理方式就是“人本管理”。（2.00分）错
错误
正确
6.外部培养的渠道主要有委托外部高等院校科研机构培养人才，把员工送去进修或脱产学习等。（2.00分）对
错误
正确
7.人力资源具有动物性和社会性双重属性。（2.00分）错
错误
正确
8.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。（2.00分）错
错误
正确
9.招聘工作评估就是对招聘过程中的工作要项进行评估。（2.00分）对
错误
正确
10.制定人力资源管理战略，一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。（2.00分）对
错误
正确
11.人力资源原始成本主要包括获得成本、开发成本、机会成本。（2.00分）错
错误
正确
12.人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济效益和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。（2.00分）对
错误
正确
13.战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起。（2.00分）对
错误
正确
14.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（2.00分）对
错误
正确
15.战略人力资源管理仅仅面临来自人力资源工作者能力素质的挑战。（2.00分）错
错误
正确
单选题(每题2分，共 10分)（总分10.00）
1.
绩效考核的分级法又称为（ A ）
v（2.00分）
A. 排序法
B. 层次法
C. 比率法
D. 比较法
2.
我国劳动法规定的劳动年龄为( C )
V（2.00分）
A.
20周岁
B.
14周岁
C.
16周岁
D.
18周岁
3.
生产产品的有效作业时间是指（ C ）
v（2.00分）
A. 工人在 企业 逗留的全部时间
B. 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
C. 工人的纯工作时间
D. 工人从上班到下班之间的时间
4.
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ B ）
v（2.00分）
A. 内激励
B. 负激励
C. 正激励
D. 外激励
5.
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ B ）
v（2.00分）
A. 因事择人原则
B. 用人所长原则
C. 民主集中原则
D. 德才兼备原则
多选题(每题3分，共 15分)（总分15.00）
1.
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ACDE )
v（3.00分）
A. 下级评定
B. 顾客评定
C. 自我评定
D. 同级评定
E. 直接领导评定
2.职位设计的主要内容有（ ABE ）。
（3.00分）
A. 工作职责
B. 工作内容
C. 工作丰富化
D. 岗位轮换
E. 工作关系
3.员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（ BCD ）。
（3.00分）
A. 是企业战略发展的重要手段
B. 是员工对企业的要求
C. 是企业发展的支柱
D. 为企业树立良好的形象
E. 是企业的一项成本支出
4.企业内部选拔员工的主要方法有（ ABD ）
（3.00分）
A. 职位公告
B. 管理与技能档案
C. 员工推荐
D. 职位竟标
E. 随机求职者
5.
根据《国家 公务员 暂行条例》的规定，我国 公务员 的奖励种类有：( ABCDE )
v（3.00分）
A. 授予荣誉称号
B. 记二等功
C. 嘉奖
D. 记一等功
E. 记三等功
名词解释题(每题5分，共10分)（总分10.00）
1.
模拟教学法
v（5.00分）
答：模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。
V
2.
劳动定员
v（5.00分）
答：
劳动定员是 企业 劳动 管理 的一个重要组成部分。劳动定员是 企业 根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及 企业 经营 管理 层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下 企业 各部门应当占有的 人力 资源数量。
简答题(每题10分，共 20分)（总分20.00）
1.人力资源管理战略的内容是什么？（10.00分）
答：1、人力资源中长期规划；2、人力资源引进与保留战略；3、人力资源培训与开发战略；4、人员绩效管理战略；5、薪酬战略；6、组织文化发展战略。
2.
简述人力资源规划的主要内容。
v（10.00分）
答：
（1）晋升规划；（2）补充规划；（3）培训开发规划；（4）配备规划；（5）职业规划。
V
论述题(每题15分，共 15分)（总分15.00）
1.请论述人力资源管理的发展趋势。（15.00分）
答：1、管理目标方面的发展趋势；2、管理职能方面的发展趋势；3、管理技术方面的信息化趋势。从以上三个方面展开论述。
