江苏开放大学物流运筹管理(本)学习任务1:形成性考核作业1

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【实训资料】

苏北地区近年来某种家电销售额与该地区职工工资总额情况发下表所示。试根据表中数据建立一元线性回归预测模型,预测2017年的该家电服务器销售额(假设2017年地区职工工资发放总额为10800万元)。

年度

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

工资总额

3210

4380

5220

6330

7320

8940

10470

销售额

252

291

345

411

462

531

615

【知识回顾】

一元线性回归预测是回归预测的基础。若预测对象只受一个主要因素影响,并且它们之间存在着明显的线性相关关系时,通常采用一元线性回归预测法。

一元线性回归模型的一般公式如下:

式中:

y——因变量;

x——自变量;

ab——回归模型的参数。

1. 相关关系的判断与分析

将实际统计的数据点,画在直角坐标图上,观察这些数据点大致形成什么样的图形。

2. 建立回归方程并计算预测值

对于所求出的直线方程式,希望其尽可能地与实际数据所表达的真实情况相接近,即建立的方程式与实际变化情况拟合得最好。这样就要求对应于不同自变量x的因变量的各个实际值与预测值之间的误差值为最小。

因变量的各个实际值与预测值之间的误差值用公式表示为:

3. 相关系数计算

判定一个线性回归方程的拟合程度的优劣称为模型的显著性检验,即判断所建立的一元线性回归模型是否符合实际,所选的变量之间是否具有显著的线性相关关系。这就需要对建立的回归模型进行显著性检验,通常用的检验法是相关系数检验法。相关系数是一元回归模型中用来衡量两个变量之间相关程度的一个指标,其计算公式为:

相关系数是一个重要的判定指标。从上式中可以看出,相关系数等于回归平方和在总平方和中所占比率,即回归方程所能解释的因变量变异性的百分比。它是用来说明因变量y与自变量x之间的相关关系或相关程度。

r的取值范围是:-1≤ r ≤1, 取正值,表明y与x正相关,即当x的值增大时,y的值也随之增%E

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【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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