江苏开放大学电工电子技术第一次作业

微信小程序
内容查看
查看价格10

1

两个电路等效,即(  B   )相同。

满分: 5分 得分: 5分
A

内部

B

外部

C

内部和外部

老师点评:
2

电阻元件上消耗(      A   )。

满分: 5分 得分: 5分
A

有功功率

B

无功功率

C

有功功率和无功功率

老师点评:
3

某三相电源绕组连成Y时线电压为380V,若将它改接成Δ形,线电压为(    A )。

满分: 5分 得分: 0分
A

380V

B

660V

C

220V

老师点评:这题要理解线电压和相电压的定义。
4

某三相四线制供电电路中,相电压为220V,则火线与火线之间的电压为(  C  )。

满分: 5分 得分: 5分
A

220V

B

311V

C

380V

老师点评:
5

三相对称电路是指(  C   )。

满分: 5分 得分: 5分
A

电源对称的电路

B

负载对称的电路

C

电源和负载均对称的电路

老师点评:
6

叠加定理只适用于(  C   )。

满分: 5分 得分: 5分
A

交流电路

B

直流电路

C

线性电路

老师点评:
7

理想电压源和理想电流源间(  B  )。

满分: 5分 得分: 5分
A

有等效变换关系

B

没有等效变换关系

C

有条件下的等效关系

老师点评:
8

电容是( A )的元件。

满分: 5分 得分: 5分
A

储存电场能量

B

储存磁场能量

C

耗能

老师点评:
9

两个电阻串联,R1:R2=1:2,总电压为60V,则U1的大小为( B   )。

满分: 5分 得分: 5分
A

10V

B

20V

C

30V

D

40V

老师点评:
10

当电路中电流的参考方向与电流的真实方向相反时,该电流( B )。

满分: 5分 得分: 5分
A

一定为正值

B

一定为负值

C

不能肯定是正值或负值

老师点评:
11

火线与火线之间的电压称为线电压380V电压,火线与零线之间的电压称为相电压220V电压。电源Y接时,数量上Ul=  Up。

满分: 5分 得分: 3分

老师点评:第3格错误。

12

相量分析法,就是把正弦交流电路用相量模型来表示,其中正弦量用相量代替,R、L、C电路参数用对应的复抗组表示,则直流电阻性电路中所有的公式定律均适用于对相量模型的分析,只是计算形式以复数运算代替了代数运算。

满分: 5分 得分: 5分

老师点评:

13

电阻元件上的电压、电流在相位上是同向关系;电感元件上的电压、电流相位存在正交关系,且电压超前电流;电容元件上的电压、电流相位存在正交关系,且电压滞后电流。

满分: 5分 得分: 5分

老师点评:

14

两个同频率正弦量之间的相位之差称为相位差,不同频率的正弦量之间不存在相位差的概念。

满分: 5分 得分: 5分

老师点评:

15

反映正弦交流电振荡幅度的量是它的最大值;反映正弦量随时间变化快慢程度的量是它的频率;确定正弦量计时始位置的是它的初相。

满分: 5分 得分: 5分

老师点评:

16

正弦交流电的三要素是指正弦量的有效值、频率和 初相 。

满分: 5分 得分: 5分

老师点评:


17

以客观存在的支路电流为未知量,直接应用KCL定律和KVL定律求解电路的方法,称为支路电流  法。

满分: 5分 得分: 5分

老师点评:


18

理想电压源输出的电压值恒定,输出的电流值由它本身和外电路共同决定;理想电流源输出的电流值恒定,输出的电压 由它本身和外电路共同决定。

满分: 5分 得分: 5分

老师点评:


19

通常我们把负载上的电压、电流方向称作关联 方向。

满分: 5分 得分: 5分

老师点评:

20

电流所经过的路径叫做电路,通常由 电源、 导线   和 负载三部分组成。

满分: 5分 得分: 4分

老师点评:第3格错误。

点点赞赏,手留余香 给TA打赏

AI创作

已知某建筑公司2001——2007年所完成的产值和利润见下表。 试用一元线性回归法预测当产值为1900万元时,该企业实现的利润。
已知某建筑公司2001——2007年所完成的产值和利润见下表。 试用一元线性回归法预测当产值为1900万元时,该企业实现的利润。
10分钟前 有人购买 去瞅瞅看
案例分析题:尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪,但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明,80%的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀,不知道公司正在发生的事情,也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司,工作职责划分不太明晰,这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快,其他人则常常离职。平均来说,每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外,管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人,但大多数人在公司呆不长久。大家都说,公司有许多职位,但鲜有事业。面对员工的抱怨,总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈,并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径,管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外,公司要求各级主管认真评估员工的绩效,及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据。问题: 案例中公司员工的工作压力来源有哪些?
案例分析题:尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪,但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明,80%的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀,不知道公司正在发生的事情,也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司,工作职责划分不太明晰,这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快,其他人则常常离职。平均来说,每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外,管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人,但大多数人在公司呆不长久。大家都说,公司有许多职位,但鲜有事业。面对员工的抱怨,总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈,并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径,管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外,公司要求各级主管认真评估员工的绩效,及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据。问题: 案例中公司员工的工作压力来源有哪些?
9分钟前 有人购买 去瞅瞅看
请调研当地土壤类型,并结合当地种植制度、气候、位置、土壤利用现状等多方面的因素,写一份土壤持续保护利用建议(不少于500字)。
请调研当地土壤类型,并结合当地种植制度、气候、位置、土壤利用现状等多方面的因素,写一份土壤持续保护利用建议(不少于500字)。
8分钟前 有人购买 去瞅瞅看
支持多种货币
支持多种货币付款,满足您的付款需求
7天无忧退换
安心无忧购物,售后有保障
专业客服服务
百名资深客服7*24h在线服务
发货超时赔付
交易成功极速发货,专业水准保证时效性

站点公告

课程作业辅导,有需要加微信
显示验证码

社交账号快速登录