1
下列选项中，属于单纯性免职的情形是( C )
满分： 4分 得分： 4分
A
转任职位任职的
B
晋升或降低职务的
C
退休的
D
受刑事处罚的
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2
下列选项中，属于程序性免职的情形是( B ）
满分： 4分 得分： 4分
A
离职学习一年以上的
B
晋升或降低职务的
C
被辞退的
D
受行政撤职处分的
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3
竞争上岗适用于选拔任用( D )
满分： 4分 得分： 4分
A
各级党委领导成员
B
各级政府部门领导成员
C
各级人大常委会领导成员
D
各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员
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4
下列属于选任制公务员的是( D )
满分： 4分 得分： 4分
A
某厅巡视员
B
某局副局长
C
某局主任科员
D
某乡副乡长
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5
下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（ C ）
满分： 4分 得分： 4分
A
引起降职的原因有部分是客观上造成的
B
降职与处分有明显的区别
C
降职是一种处分
D
降职有利于公务员能上能下
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6
下列选项中，属于单纯性免职的是（ C ）
满分： 4分 得分： 4分
A
晋升职务的
B
转任职位的
C
退休的
D
降低职务的
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7
王某出任某市副区长，其任职方式属于（ A ）
满分： 4分 得分： 4分
A
选任制
B
委任制
C
聘任制
D
考任制
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8
某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（ C ）
满分： 4分 得分： 4分
A
程序性免职
B
单纯性免职
C
自行免职
D
强制性免职
老师点评：
9
公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（ B ）
满分： 4分 得分： 4分
A
三年以上工龄
B
五年以上工龄和两年以上基层工作经历
C
两年以上基层工作经历
D
五年以上基层工作经历
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10
公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于（ B ）
满分： 4分 得分： 4分
A
程序性免职
B
单纯性免职
C
自行免职
D
强制性免职
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11
聘任制的显著特点包括( ABD )
满分： 6分 得分： 6分
A
合同管理
B
平等协商
C
操作简便
D
任期明确
E
体现治事与用人相统一
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12
下列属于选任制公务员的有( ABC )
满分： 6分 得分： 6分
A
副乡长
B
副县长
C
副市长
D
副厅长
E
公安部副部长
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13
职务任免与升降在公务员管理中的意义是（ ABCDE ）
满分： 6分 得分： 6分
A
保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径
B
一种有效的激励手段
C
为公务员管理的其他环节提供了管理基础
D
实现职务管理的保证
E
实现公务员管理制度化的重要措施
老师点评：
14
委任制方式的优点包括（ ABC ）
满分： 6分 得分： 6分
A
体现治事与用人相统一
B
保证公务员队伍相对稳定
C
操作简便
D
平等协商
老师点评：
15
公务员职位聘任的特点包括（ CDE ）
满分： 6分 得分： 6分
A
不受公务员法约束
B
不能续聘
C
平等协商
D
任期明确
E
合同管理
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16
简述公务员职务晋升的原则。
满分： 10分 得分： 10分
学生答案：
职务晋升的原则指的是公务员职务晋升管理中必须遵循的行为准则。公务员的职务晋升都要遵循一定的原则，无原则的晋升，起不到应有的激励作用。
1．公开、民主、平等、竞争原则。这是国家公务员制度的基本原则。
2．功绩制原则。这是公务员职务晋升制度中的一项根本原则，是西方国家现代文官制度确立的标志之一。
3．“德才兼备、任人唯贤”原则。
4．逐级晋升原则。
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17
简述降职与行政处分的区别。
满分： 10分 得分： 10分
学生答案：
在我国，公务员降职不是一种行政处分。因此，不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。
降职与行政处分是有明显区别和界限的。
1．引起降职的原因有相当一部分是客观上造成的，如工作需要、机构调整或职位变迁等。
2．即使降职是由于公务员主观因素引起的，如不称职，不胜任现职等，它所依据的条件与行政处分依据的条件也明显不同。因此，对降职管理的公务员必须把握与处分措施的政策界限。
3．受行政处分，如降级、撤职的公务员，与受降职管理的公务员，在其所受的待遇方面也是不同的。
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18
简述我国公务员降职的程序。
满分： 10分 得分： 10分
学生答案：
尽管降职不是惩戒处分，但它关系到公务员的地位与待遇。因此，必须依法定程序进行。我国公务员降职的程序是：
1．所在单位提出降职安排意见
认为公务员符合降职条件，所在单位应提出降职建议和安排意见，主要包括：降职理由、被降职公务员的主要情况、降职后的安排使用或打算等，并将降职意见上报主管部门审核。
2．对降职事由进行审核并听取降职公务员的意见
有关人事部门对降职事由和降职安排意见进行审核后，应与拟降职公务员谈话并征询对降职后安排的意见，这是尊重和保障公务员权利的体现。但降职决定是有关机关单方面的人事行政行为，对于符合降职条件而应该降职的公务员，不能因公务员本人不同意而影响作出降职决定。
3．按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免
有关机关根据公务员所在单位的意见和公务员本人的意见等材料，经领导集体研究后作出降职决定，由任免机关依法免去被降职公务员现任职务，任命低一级的职务。公务员如对降职不服，可以在接到降职决定的一个月内向任免机关提出复议要求，并有权向上级主管机关申诉。
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