一、单选题（共20题）
1.激励的本质是( )B
- A. 调动人对物质利益的追求
- B. 激发人对崇高精神的追求
- C. 激发人的动机
- D. 激发人的需求
2.组织长期计划一般由( ) 制定B
- A. 中层管理者
- B. 被管理者
- C. 基层管理者
- D. 高层管理者
3.情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是 ( )B
- A. 能力低，动机水平低
- B. 能力低，动机水平高
- C. 能力高，动机水平低
- D. 能力高，动机水平高
4.在常见的管理方法中，经济方法具有的特点是（ ）B
- A. 无偿性
- B. 利益性
- C. 强制性
- D. 规范性
5.归因理论中，任务的难易程度属于 ( )A
- A. 外部、稳定、不可控的因素
- B. 宋体外部、不稳定、可控的因素
- C. 内部、稳定、不可控的因素宋体
- D. 内部、不稳定、可控的因素
6.信息的中心价值是( )C
- A. 时间
- B. 载体
- C. 事实
- D. 完全
7.韦伯的行政组织理论着重研究( )C
- A. 生产中工人的劳动效率
- B. 一般管理原理和管理效率
- C. 理想的行政组织理论
- D. 生产过程中的人际关系
8.短期计划是指( )A
- A. 1 年以下计划
- B. 1 年以上计划
- C. 2 年以上计划
- D. 3 年以上计划
9.行为控制不包括( )D
- A. 直接监督
- B. 目标管理
- C. 行政控制
- D. 预算控制
10.关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的 ( )D
- A. 护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境
- B. 护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任
- C. 护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标
- D. 科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现
11.将每一研究对象进行合理的分组，应遵循（ ）B
- A. 重复原则
- B. 随机化原则
- C. 对照原则
- D. 重复、对照、随机化原
12.管理职能中最基本的职能是 ( )C
- A. 人员管理
- B. 控制
- C. 计划
- D. 领导
13.管理者对 A类工作的管理要点是 ( )D
- A. 授权
- B. 请别人做
- C. 明天做
- D. 亲自去做
14.关于公平理论，以下描述哪项是错误的 ( )A
- A. 公平即经济报酬均等
- B. 报酬的公平与否会影响职工的积极性
- C. 公平不是平均主义
- D. 客观评价工作业绩是公平分配的前提
15.管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有 ( )D
- A. 财、物、信息、空间和时间
- B. 人、财、物、信息、时间
- C. 人、财物、资料、空间、时间
- D. 人、财、物、信息、空间、时间
16.泰勒科学管理理论重点研究的内容是( )A
- A. 生产中工人的劳动效率
- B. 一般管理原理和管理效率
- C. 理想的行政组织理论
- D. 生产过程中的人际关系
17.以下哪一项不是激励的原则 ( )B
- A. 引导性
- B. 公开性
- C. 按需激励性
- D. 时效性
18.护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到 ( )B
- A. 管理原则化
- B. 管理人性化
- C. 行为规范化
- D. 信息现代化
19.计划过程的第一个步骤是( )D
- A. 确定目标
- B. 拟定备选方案
- C. 选定方案
- D. 评估资料
20.个人制定所从事工作的发展目标。确定实现目标策略的郭晓恒称为( )C
- A. 职业生涯
- B. 职业路径
- C. 职业规划
- D. 职业发展
二、多选题（共10题）
21.情境领导理论中提到的成熟度包括( )BD
- A. 生理成熟度
- B. 心理成熟度
- C. 年龄成熟度
- D. 工作成熟度
- E. 技能成熟度
22.目标管理的局限性包括( )ABCD
- A. 目标制定有困难
- B. 限制管理者能力发挥
- C. 费时、费力
- D. 缺乏灵活性
- E. 实现自主管理
23.下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标( )ABCDE
- A. 护理劳动生产率
- B. 护理人员流动率
- C. 护理人员考核合格率
- D. 护理人才开发率
- E. 护理人力成本
24.授权步骤包括( )ACD
- A. 确定授权对象
- B. 制定工作目标
- C. 明确授权内容
- D. 选择授权方式
- E. 评价授权效果
25.员工的满意度也与网络的类型有关，普通成员比较满意的网络是( )CD
- A. 轮式
- B. 链式
- C. 环式
- D. 全通道式
- E. Y型
26.与人本原理相对应的原则是( )BE
- A. 整分合原则
- B. 能级原则
- C. 行为激励原则
- D. 参与管理原则
- E. 弹性原则
27.护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节( )BCE
- A. 确定工作H标
- B. 确定绩效标准
- C. 实施考评方案
- D. 制定改进计划
- E. 沟通考评结果
28.与动态原理相对应的原则是( )AD
- A. 弹性原则
- B. 反馈原则
- C. 能级原则
- D. 随机制宜原则
- E. 行为激励原则
29.泰勒科学管理理论的主要内容有( )ABC
- A. 制定科学系统的工作方法以完成任务
- B. 使用刺激性差别计件工资制度增加产量
- C. 精心选择工人及对工人进行专门培训
- D. 培养工人和管理者的合作以协调集体活动
- E. 336″生产效率取决于员工的积极性
30.下列属于领导者职位权力的是( )ACDE
- A. 法定权力
- B. 专家权力
- C. 强制权力
- D. 奖赏权力
- E. 参照权力
三、判断题（共10题）
31.选定方案直接决定决策的质量。错误
- 正确
- 错误
32.程序化管理有助于管理控制，但不能防止权力滥用。错误
- 正确
- 错误
33.情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。错误
- 正确
- 错误
34.“T”型知识结构是指广博而精深的专业知识结构。错误
- 正确
- 错误
35.职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向性。错误
- 正确
- 错误
36.当C类工作比较多时，管理者应投入更多的时间处理该类工作。错误
- 正确
- 错误
37.管理者对待A类工作时的管理要点是授权。错误
- 正确
- 错误
38.护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。错误
- 正确
- 错误
39.管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。错误
- 正确
- 错误
40.路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。错误
- 正确
- 错误
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