判断题(每题2分，共10分)（总分10.00）
1.
人的素质是有差异的。
v（2.00分） 正确
错误
正确
2.
测评内容由是测评目的与主体的特点决定的。
v（2.00分） 错误
错误
正确
3.
在素质测评中，信度指测验的可靠性，效度指测验的有效性。
v（2.00分） 正确
错误
正确
4.
晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。
v（2.00分） 错误
错误
正确
5.素质测评的理论基础是：1918年，桑代克提出的凡客观存在的事物都有其数量。
v（2.00分） 错误
错误
正确
填空题(每题2分，共10分)（总分10.00）
1.
素质的五个特性包括基础作用性、（ ）、（ ）内在性和表出性。
v（2.00分）
答：稳定性、可塑性
2.知识测评诸多方式中，最简单、最有效的方式是（ ）。v（2.00分）
答：心理测验
3.
（ ）是指测量结果的可靠性和一致性；（ ）是指测量的有效性和准确程度。
v（2.00分）
答：信度；效度
4.
权数的形式有两种：一种是绝对权数，另一种是 （ ）。
v（2.00分）
答：相对权数
5.
（ ）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础，在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
v（2.00分）
答：工作分析
单选题(每题2分，共10分)（总分10.00）
1.
关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（ D ）
v（2.00分）
A. 由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息
B. 这种方法集中了大多数人的正确意见
C. 这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰
D. 具有科学的检验手段
2.
“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”这种面试提问方式属于（ C ）
v（2.00分）
A. 引导式提问
B. 开口式提问
C. 假设式提问
D. 压迫式提问
3.
为了拉开距离，区分被测者的档次，对测评分数的综合宜采用（ A ）
v（2.00分）
A. 指数连乘法
B. 加权综合法
C. 平均综合法
D. 累加法
4.
汽车驾驶证考试属于的测评类型是（ A ）
v（2.00分）
A. 效标参照性测评
B. 物标参照性测评
C. 无目标测评
D. 常模参照性测评
5.
根据斯普兰格德观点，“强调事物的实用性，凡是以有效与实惠为尺度”属于的价值观类型是（ D ）
v（2.00分）
A. 社会型价值观
B. 理论型价值观
C. 政治型价值观
D. 经济型价值观
名词解释题(每3分，共15分)（总分15.00）
1.
性格
v（3.00分）
答：是指个人对现实的一种稳固的态度以及与之相对应的习惯的行为方式。
2.职业兴趣
v（3.00分）
答：人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。
3.
适应能力
v（3.00分）
答：适应能力是人的一种综合心理特征，是人适应周围环境的能力
4.
情绪特征
v（3.00分）
答：性格的情绪特征表现在人的反应有块有慢，体验有深有浅，表现或强或弱，保持或长或短，心平气和与焦躁激怒，乐观开朗与抑郁低沉，慷慨激昂与冷淡消沉等差异
5.
情景面试
v（3.00分）
答：是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。
简答题(每题10分，共40分)（总分40.00）
1.
测评与选拔结果的运用应注意那些问题？
v（10.00分）
答：1、素质测评无用论；2、以人员测评与选拔代替人事决策；3、对测评与选拔结果的准确性期望过高；4、把人才测评软件看作测评是否科学的标志。
2.履历分析测评技术的特点。
v（10.00分）
答：1、履历的内容涉及广泛；2、横向信息和纵向信息相结合；3、履历内容的针对性；4、评价的准确性
3.性格差异主要表现在哪些方面。
v（10.00分）
答：1、态度特征；2、气质特征；3、理性特征；4、情绪特征；5、意志特征。
4.
效度评估的类型主要有哪些。
v（10.00分）
答：1、内容效度；2、效标关联效度；3、构想效度。
论述题(每题15分，共15分)（总分15.00）
1.
论述提高面试质量的方法。
v（15.00分）
答：面试从设计，组织，实施到最后录用，是一个系统的工程，要提高面试的质量，应该按一定的程序进行：
（1）精选面试考官（2）对考官进行培训（3）给每个主考官提供一份良好的职位说明书
（4）告诉每个考官观察什么（5）告诉每个考官注意什听什么
（6）告诉每个考官如何有效的利用所“看”到与“听”到的信息，正确，客观地解释被试者行为反应（7）采取判评表的形式使各个考官的评判方式一致（8）对整个的面试操作提出统一的原则性要求
