微信小程序一、单选题(共10道试题，共40分。)
（ ）因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。
满分4 得分4
津贴、福利是（ ）。
满分4 得分4
（ ）是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。
满分4 得分4
作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（ ）、社会劳动关系或产业关系。
满分4 得分4
所谓（ ）是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
满分4 得分4
6.
组织的（ ）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。
员工招聘投资
员工培训投资
医疗保健投资
员工福利及社会保障投资
满分4 得分4
7.
在人力资源流动中晋升、降职和评级调动属于下面哪种形式？（ ）
自然流失
退休
跳槽
内部调动
满分4 得分4
8.
有位教育学家说过：“如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这句话说明人力资源具有（ ）。
再生性
共享性
可控性
独立性
满分4 得分4
9.
专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费比较昂贵的机构是（ ）。
就业服务机构
校园招聘中心
人才交流市场
猎头公司
满分4 得分4
10.
当招聘者要考虑到职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作就进入到了（ ）。
需求阶段
招募阶段
录用阶段
试用阶段
满分4 得分4
二、多选题(共5道试题，共20分。)
11.
下列关于绩效考核说法正确的有（ ）
绩效考核是绩效管理的核心部分
绩效考核系统不能区分不同绩效员工的能力
绩效考核体系中的各项指标可以交叉
绩效考核者应该了解被考核者的工作性质、工作内容
满分4 得分4
12.
员工队伍建设要树立科学的人才观，以（ ）为导向，培养、评价、选用、激励人才。
资历
能力
业绩
学历
满分4 得分4
13.
在众多影响劳动力供给的因素中，主要影响因素是（ ）。
组织因素
经济因素
劳动生产率
劳动者文化水平
满分4 得分4
14.
我国的劳动争议处理制度可以全面简要地概括为（ ）制度。
协商
调解
仲裁
诉讼
满分4 得分4
15.
员工培训可分为( )几种类型。
岗前培训
在岗培训
离岗培训
员工业余自学
满分4 得分4
三、判断题(共10道试题，共40分。)
16.
在对优秀员工开展绩效反馈面谈时，要鼓励其上进心，为他制订好个人发展计划。（ ）
满分4 得分4
17.
相对于员工行为或员工特质标准而言，财务指标是更为重要也更具客观性的绩效标准。（ ）
满分4 得分4
18.
国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。（ )
满分4 得分4
19.
员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。（ ）
满分4 得分4
20.
创造型职业锚的典型特征要求有自主权，随心所欲，认为组织生活是不自由的。（ ）
满分4 得分4
21.
大多数福利与组织成员的职位、贡献有必然联系。（ ）
满分4 得分4
22.
作为组织战略的重要组织部分，薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（ ）
满分4 得分4
23.
一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价。（ ）
满分4 得分4
24.
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（ ）
满分4 得分4
25.
绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准，它是绩效管理的基础。（ ）
满分4 得分4
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