2021知到答案 求职勇闯六道关—大学生就业指导与能力提升(校内) 最新智慧树满分章节测试答案

第三章 单元测试

1、判断题：
求职信也是书信的一种，只是它比一般的家书更严肃隆重而已，格式上都是一样的，有称呼、问候语、敬辞，写信人及日期。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

2、多选题：
求职信包括哪些内容？
选项：
A:最后完整结尾
B:推销自己
C:表达认识或表明态度
D:说明原因
答案: 【最后完整结尾;推销自己;表达认识或表明态度;说明原因】

3、判断题：
求职信可以不用将自己的学历、资历、专长如实介绍给对方，为了增加录用的几率，可以弄虚作假，夸大其词。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

4、单选题：
（  ），顾名思义，就是反映求职者个人的简要经历，也可以说是一个人生活、学习、工作经历与成绩的概括总结。
选项：
A:就业推荐表
B:简历
C:求职信
答案: 【简历】

5、多选题：
一份充实的简历应该包括以下几个部分？
选项：
A:教育经历
B:特长及技能
C:个人基本信息
D:工作经验
E:求职意向
答案: 【教育经历;特长及技能;个人基本信息;工作经验;求职意向】

6、判断题：
简历越长篇大论越好，越能突出自己的与众不同和超凡的成绩。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

7、多选题：
简历应把握的原则以下哪些是正确的？
选项：
A:简历模板要设计精美，制作要精致
B:简历既要“简”，又要“实”
C:简历可以设计一份通用的，所有投递的简历都可以用这一份简历
D:简历要与众不同
答案: 【简历模板要设计精美，制作要精致;简历既要“简”，又要“实”;简历要与众不同】

8、多选题：
求职择业中必不可少的“三驾马车”是？
选项：
A:推荐信
B:就业推荐表
C:求职信
D:简历
答案: 【就业推荐表;求职信;简历】

9、判断题：
就业推荐表可以随便填写，不用板书工整，本来也不是很重要。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

10、多选题：
求职材料还包括哪些材料？
选项：
A:院系老师的推荐信

B:社会实践、实习鉴定

C:学校教务处出具的成绩单
D:相关复印件

答案: 【院系老师的推荐信
;社会实践、实习鉴定
;学校教务处出具的成绩单;相关复印件
】

第四章 单元测试

1、多选题：
如何缓解自己的面试前的紧张心理？
选项：
A:开场白语速要放慢
B:面试前多做几个深呼吸
C:第一句话问好，要问到恰到好处
答案: 【开场白语速要放慢;面试前多做几个深呼吸;第一句话问好，要问到恰到好处】

2、单选题：
关于时间准备，多长时间到是最安全的？
选项：
A:0-5分钟
B:迟到
C:10-20分钟
D:5-10分钟
答案: 【10-20分钟】

3、判断题：
形象准备中，面试可以带有色眼镜，那样会让自己显得很酷很个性。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

4、多选题：
面试前的形象准备，以下说法正确的有（    ）
选项：
A:护理牙齿，保洁口腔
B:耳朵保持卫生，修剪耳毛
C:鼻子保持清洁，不随便擦鼻涕

D:手臂、腿、脚的适当修饰

答案: 【护理牙齿，保洁口腔;耳朵保持卫生，修剪耳毛;鼻子保持清洁，不随便擦鼻涕
;手臂、腿、脚的适当修饰
】

5、判断题：
女士长发面试时最好披着头发，可以展现自己的长发飘飘。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

6、多选题：
男士发型的原则是（   ）
选项：
A:可以留长发
B:后不过领
C:侧不过耳
D:前不过眉
答案: 【后不过领;侧不过耳;前不过眉】

7、单选题：
正确的敲门礼仪是敲几下门？
选项：
A:4声
B:1声
C:2声

D:3声

答案: 【3声
】

8、判断题：
正确的拾物姿势是面对他人，双腿平行岔开。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

9、判断题：
正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

10、单选题：
正确的面试鞠躬礼最好是（）度。
选项：
A:90度
B:45度
C:15度
答案: 【45度】

11、判断题：
面试前候场时，可以不用太正式，不用在乎行为礼仪，因为还没开始面试，没人关注到自己。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

12、多选题：
无领导小组讨论面试的角色有哪些？
选项：
A:建议者
B:领导者
C:总结者
D:记录者
E:时间管理者
答案: 【建议者;领导者;总结者;记录者;时间管理者】

13、单选题：
哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试？
选项：
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:无领导小组讨论面试
D:非结构化面试
答案: 【结构化面试】

14、判断题：
面试后可以什么都不用管了，就等着电话通知就行了。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

15、判断题：
三七法则用于无回音状态。三，即面试后的第三天打电话询问；即第三天的电话无肯定答复，第七天可再次询问。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

16、判断题：
当面试官问到：你还有什么问题没有？则意味着面试即将结束了。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

17、判断题：
当面试官让讲一个最成功或最失败的一件事情时，最好用STAR原则进行讲述，即情景、任务、行动和结果。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

18、多选题：
一般来说时间分块分成哪四块？
选项：
A:轮流发言
B:独立思考
C:总结
D:自由讨论
答案: 【轮流发言;独立思考;总结;自由讨论】

19、单选题：
面试时，目光应该（    ）面试官
选项：
A:眼光平视
B:眼光向下看
C:眼光向上看
D:眼光斜视
答案: 【眼光平视】

20、判断题：
字体应正对接受者，顺着对方目光的正方向递取，以让对方马上看清楚，不可倒置。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

第五章 单元测试

1、多选题：
大学生毕业时要要处理好四样材料:（  ）
选项：
A:档案

B:户口迁移证
C:就业协议书
D:报到证
答案: 【档案
;户口迁移证;就业协议书;报到证】

2、多选题：
就业协议书的订立原则有哪些？
选项：
A:平等协商原则

B:主体合法原则
C:欺诈原则

D:胁迫原则
答案: 【平等协商原则
;主体合法原则】

3、判断题：
报到证不重要，没有必要重视。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

4、多选题：
就业协议书与劳动合同的区别有哪些？
选项：
A:时间不同

B:适用法律不同
C:主体不同
D:内容不同
E:目的不同

答案: 【时间不同
;适用法律不同;主体不同;内容不同;目的不同
】

5、判断题：
就业协议书可以替代劳动合同，所以只签订就业协议书就可以，不用签署劳动合同。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

6、单选题：
竞业限制可以约定为最多几年？
选项：
A:4年
B:2年
C:3年
D:1年
答案: 【2年】

7、多选题：
劳动合同与试用期期限对应关系哪些是不正确的？
选项：
A:合同期限3个月以上1年以内，试用期不得超过一个月

B:合同期限与试用期没有关系
C:合同3年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过6个月

D:合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月
答案: 【合同期限3个月以上1年以内，试用期不得超过一个月
;合同3年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过6个月
;合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月】

8、判断题：
劳动合同的变更双方可以随便更改，无需征得对方的同意。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

9、多选题：
劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？
选项：
A:单位未及时足额支付劳动报酬的
B:未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
E:单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的
答案: 【单位未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的】

10、判断题：
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，且不需要辞退理由的。

选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

11、单选题：
用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金的条件中，以下哪项是错误的？
选项：
A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C:劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D:劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案: 【劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的】

12、单选题：
以下哪项是正确的？
选项：
A:调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会，调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序
B:仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会，时效期为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C:诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会
D:劳动争议处理程序 ：协商、调解、仲裁、诉讼
答案: 【劳动争议处理程序 ：协商、调解、仲裁、诉讼 】

第六章 单元测试

1、单选题：
求职要走好“最后一公里”，这里的“最后一公里”是指（    ）
选项：
A:撰写个人简历
B:顺利渡过试用期
C:签订就业协议
D:搜集求职信息
答案: 【顺利渡过试用期】

2、单选题：
某劳动者跟用人单位签了三年的劳动合同，试用期应为（    ）
选项：
A:不得超过两个月
B:不得超过六个月
C:不得超过三个月

D:不得超过一个月
答案: 【不得超过六个月】

3、判断题：
只签订单独的试用期合同是违法的。（    ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

4、判断题：
试用期不包括在劳动合同期限内。（    ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

5、判断题：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（    ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

6、单选题：
大学毕业生转变身份，最关键的一点在（    ）
选项：
A:思想上
B:结果上
C:行动上
D:思维模式上
答案: 【行动上】

7、判断题：
初涉职场的新人要格外注意给同事留下一个良好的第一印象。（    ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

8、判断题：
做为职场新人，要处理好和同事的关系，要处理好和领导的关系。（    ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

9、判断题：
做为职场新人，要遵守职场规则，不可随随便便。（    ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

10、判断题：
做为一个职场新人，切不可过犹不及，锋茫太露。（    ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

11、判断题：
做为一个职场新人，不要打探同事的薪资。（    ）

选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

12、判断题：
做为一个职场新人，要热爱自己的单位，热爱自己的工作。（    ）

选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

13、多选题：
在我国，关于试用期期限的规定，主要有以下哪几种情况？（    ）
选项：
A:不超过六个月
B:不超过三个月
C:不超过一个月
D:不超过两个月
答案: 【不超过六个月;不超过一个月;不超过两个月】