微信小程序一、单选题(共20道试题，共80分。)
护理管理人员与一般护士的根本区别在于（ ）
满分4 得分4
下列哪项不是管理职能的特征（ ）
满分4 得分4
管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（ ）
满分4 得分4
护理管理者的任务是（ ）
满分4 得分4
下列哪项反映现代管理的系统原理（ ）
满分4 得分4
6.
护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是（ ）
系统原理
人本原理
动态原理
效益原理
满分4 得分4
7.
人员管理职能包含以下几个方面（ ）
选人、评人、育人、留人
树人、评人、育人、留人
选人、树人、育人、留人
选人、评人、树人、留人
满分4 得分4
8.
下列哪项属于双因素理论中激励因素（ ）
员工的福利待遇
工作环境条件
人际关系
工作成绩得到认可
满分4 得分4
9.
首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（ ）
泰勒的科学管理理论
法约尔的管理过程理论
梅奥的人际关系学说
马斯洛的人类需要层次理论
满分4 得分4
10.
与现代管理人本原理相对应的原则是（ ）
整分合原则
价值原则
弹性原则
能级原则
满分4 得分4
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11.
韦伯(M．Weber)的行政组织理论的主要内容是（ ）
企业的活动可分为六项
管理活动中要遵循14项原则
管理分工原则
组织活动必须按照理性原则进行
满分4 得分4
12.
下列哪项属于双因素理论中的保健因素（ ）
工作成就感
工作责任心
学习提高的机会
组织管理制度
满分4 得分4
13.
控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含（ ）
协调、监督、分析反馈、调整
检查、协调、分析反馈、调整
检查、监督、协调、调整
检查、监督、分析反馈、调整
满分4 得分4
14.
法约尔的管理过程论着重研究（ ）
生产中工人的劳动效率
生产过程中的人际关系
理想的行政组织理论
一般管理原理和管理效率
满分4 得分4
15.
下列哪项描述是管理的动态原理的内容（ ）
管理过程要适应各种变化
管理过程有统一的整体目标
管理的各要素间相互联系
管理中有系统分析的方法和观点
满分4 得分4
16.
机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的（ ）
整体性
相关性
层次性
目的性
满分4 得分4
17.
梅奥的人际关系学说着重研究（ ）
生产中工人的劳动效率
一般管理原理和管理效率
理想的行政组织理论
生产过程中的工人的劳动士气
满分4 得分4
18.
医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的（ ）
整体性
相关性
层次性
目的性
满分4 得分4
19.
管理的职能包括（ ）
计划、组织、指挥、控制
计划、组织、领导、控制
计划、安排、领导、控制
策划、组织、领导、控制
满分4 得分4
20.
实施护理管理常用的方法有（ ）
自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法
行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法
行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
满分4 得分4
二、判断题(共10道试题，共20分。)
21.
管理是一种理性组织行为，不涉及伦理道德的内容。
满分2 得分2
22.
控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动。
满分2 得分2
23.
领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。
满分2 得分2
24.
如果没有计划，医院和护理管理活动就会陷入盲目状态。
满分2 得分2
25.
计划是控制的前提，控制是实现计划的手段。
满分2 得分2
26.
泰罗的科学管理论主要研究如何提高生产效率。
满分2 得分2
27.
人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系。
满分2 得分2
28.
护理管理是以提高护理工作效率为主要目的的活动过程。
满分2 得分2
29.
根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。
满分2 得分2
30.
管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。
满分2 得分2
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