2021知到答案 管理学（云南财经大学） 最新智慧树满分章节测试答案

第三章 单元测试

1、单选题：
道德在本质上是（    ）。

选项：
A:社会契约
B:规则或原则
C:个人的价值观
D:不成文的法律
答案: 【规则或原则】

2、单选题：
在商业道德方面，主张把规范分析和实证分析纳入道德讨论的是（    ）。
选项：
A:公平理论观
B:功利观
C:综合社会契约理论观
D:权利观
答案: 【综合社会契约理论观】

3、多选题：
企业对顾客应承担的社会责任主要由（    ）构成。
选项：
A:提供必要的指导
B:提供售后服务
C:提供正确的产品信息
D:赋予顾客自主选择的权利
E:提供安全的产品
答案: 【提供必要的指导;提供售后服务;提供正确的产品信息;赋予顾客自主选择的权利;提供安全的产品】

4、判断题：
同一组织可能在不同时期具有不同的道德伦理标准。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

5、判断题：
道德是个人自律的规范，而伦理则多指社会约束的法则。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

第四章 单元测试

1、单选题：
古代中国管理实践案例中，（    ）是一次典型的系统管理实践。
选项：
A:都江堰水利工程
B:丁谓重建皇宫
C:京杭大运河
D:万里长城
答案: 【丁谓重建皇宫】

2、单选题：
强调“四民分业”，强化了士、农、工、商社会分工的是（    ）。
选项：
A:老子
B:孔子
C:管子
D:孟子
答案: 【管子】

3、多选题：
老子在《道德经》中的（    ）思想对中外管理思想的发展产生了深刻影响。
选项：
A:道法自然
B:以政为德
C:无为而治
D:举贤用人
E:无智型管理
答案: 【道法自然;无为而治;无智型管理】

4、判断题：
都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运的作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

5、判断题：
科学管理的根本目的是提高劳动生产率。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

第五章 单元测试

1、单选题：
决策遵循的原则之一是（    ）。
选项：
A:准确原则
B:最快原则
C:最优原则
D:创新原则
答案: 【创新原则】

2、单选题：
决策的依据是（    ）。
选项：
A:绩效
B:适量的信息
C:资源
D:大量的信息
答案: 【适量的信息】

3、单选题：
与战略决策相对应的决策者是（    ）。
选项：
A:基层管理者
B:中层管理者
C:一般管理者
D:高层管理者
答案: 【高层管理者】

4、判断题：
决策是管理过程的首要内容。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

5、判断题：
决策者仅指高层管理者。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

第六章 单元测试

1、单选题：
为实现企业总体目标，对企业未来发展方向所做出的长期性的战略是（    ）。
选项：
A:职能战略
B:事业部战略
C:公司总战略
D:公司分战略
答案: 【公司总战略】

2、单选题：
以守为攻，后发制人；避实就虚，不与对手正面竞争；在产品开发上，实行紧跟主义，后发制人；在生产方面着眼于提高效率，降低成本的战略是（    ）。
选项：
A:撤退战略
B:防守战略
C:经营战略
D:进攻战略
答案: 【防守战略】

3、多选题：
企业在制定战略目标的过程中，应遵循的基本原则有（    ）。
选项：
A:定量化原则

B:关键性原则
C:可行性原则
D:一致性原则
E:激励性原则
答案: 【定量化原则

;关键性原则;可行性原则;一致性原则;激励性原则】

4、判断题：
战略管理是组织最高层管理人员最重要的活动和技能。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

5、判断题：
企业经营战略就是过去企业一般用的长期计划。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

第七章 单元测试

1、单选题：
古人所说的“运筹帷幄”，就是对（    ）职能最形象的概括。
选项：
A:指挥
B:决策
C:控制
D:计划
答案: 【计划】

2、单选题：
（    ）工作是管理活动的桥梁和基础。
选项：
A:控制
B:指挥
C:协调
D:计划
答案: 【计划】

3、多选题：
按时间期限划分，计划可分为（    ）。
选项：
A:长期计划
B:短期计划
C:作业计划
D:中期计划
E:战略性计划
答案: 【长期计划;短期计划;中期计划】

4、多选题：
按计划制订者的层次划分，计划可分为（    ）。
选项：
A:人事计划
B:战术性计划
C:战略性计划
D:业务计划
E:作业计划
答案: 【战术性计划;战略性计划;作业计划】

5、判断题：
计划是关于组织活动方向、内容以及方式的选择。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

第八章 单元测试

1、单选题：
组织内各合作方之间为了实现组织目标所构建出来的一种稳定关系，称为（    ）。
选项：
A:组织结构
B:组织关系
C:组织管理
D:组织变革
答案: 【组织结构】

2、单选题：
组织可以分为经济组织、政治组织、文化组织，有时也包括宗教组织和其他社会组织，这是根据（    ）进行的分类。
选项：
A:利益分配方式
B:组织人数
C:不同组织发挥的社会功能的差异
D:组织的形式
答案: 【不同组织发挥的社会功能的差异】

3、多选题：
常见的组织结构有（    ）。
选项：
A:纵向型结构
B:矩阵型结构
C:事业部型结构
D:网络型结构
E:职能型结构
答案: 【矩阵型结构;事业部型结构;网络型结构;职能型结构】

4、判断题：
组织可以说，就是为了达到共同目的的所有人员协力合作的形态。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

5、判断题：
“组织结构”指的是组织内各合作方之间为了实现组织目标所构建出来的一种稳定关系。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

第九章 单元测试

1、单选题：
组织变革是由（    ）共同推动的。
选项：
A:各层级的管理者
B:管理者和全体员工
C:全体股东
D:董事会和变革机构
答案: 【管理者和全体员工】

2、单选题：
（    ）变革是在短时间内，通过对组织进行大幅度的全面调整，彻底打破原有组织模式并迅速建立新的组织模式。
选项：
A:激进式
B:战略
C:渐进式
D:封闭的
答案: 【激进式】

3、多选题：
根据变革范围划分，组织变革有（    ）几种类型。
选项：
A:技术和流程变革
B:无限的变革
C:结构变革
D:封闭的变革
E:有界限的变革
答案: 【无限的变革;封闭的变革;有界限的变革】

4、判断题：
20世纪80年代，奈斯比特提出了革新性文化理论。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

5、判断题：
结构方面进行的变革，不是简单的部门之间的合并、拆分和重组，而是包括职权关系、集权程度、职务与工作再设计等内容的组织结构参数的全局性优化和调整。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

第十章 单元测试

1、单选题：
（    ）被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。
选项：
A:康芒斯
B:德鲁克
C:贝克尔
D:舒尔茨
答案: 【康芒斯】

2、单选题：
目前所理解的人力资源概念，是由（    ）在其《管理实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
选项：
A:德鲁克
B:贝克尔
C:舒尔茨
D:迈尔斯
答案: 【德鲁克】

3、单选题：
（    ）是人力资源管理工作的起点，也是组织人事行动的指南和工作纲领。
选项：
A:工作分析
B:人力资源规划
C:员工招聘
D:培训与开发
答案: 【人力资源规划】

4、多选题：
人力资源管理的基本职能包括（    ）。
选项：
A:绩效管理
B:工作分析
C:劳动关系管理
D:职业发展管理
E:培训与开发
答案: 【绩效管理;工作分析;劳动关系管理;培训与开发】

5、判断题：
人力资源是第一可贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

第十一章 单元测试

1、单选题：
概括地说，领导的本质是一种（    ）。
选项：
A:惩罚力
B:影响力
C:专长力
D:奖赏力
答案: 【影响力】

2、单选题：
领导与管理既具有密切的联系，又具有本质的区别，领导的重点是放在（    ）。
选项：
A:把事做正确
B:正确地分析
C:做正确的事
D:正确地执行
答案: 【做正确的事】

3、单选题：
美国俄亥俄州立大学的研究认为（    ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
选项：
A:低关怀–低定规
B:高关怀–高定规
C:高关怀–低定规
D:低关怀–高定规
答案: 【高关怀–高定规】

4、多选题：
领导必须具备的要素有（    ）。
选项：
A:领导者应多关心员工
B:领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标
C:领导者必须拥有影响追随者的能力
D:领导者应多对工作人员施加影响
E:领导者必须有下属或者追随者
答案: 【领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标;领导者必须拥有影响追随者的能力;领导者必须有下属或者追随者】

5、多选题：
要做一位合格的领导者应具备的潜质有（    ）。
选项：
A:共启愿景
B:使众人行
C:激励人心
D:挑战现状
E:以身作则
答案: 【共启愿景;使众人行;激励人心;挑战现状;以身作则】

第十二章 单元测试

1、单选题：
激励是针对人的（    ）而进行的工作。
选项：
A:渴望
B:需求
C:行为动机
D:欲望
答案: 【行为动机】

2、单选题：
激励过程即（    ）。
选项：
A:需要—行为—动机—绩效
B:绩效—动机—行为—需要
C:需要—动机—行为—绩效
D:绩效—行为—动机—需要
答案: 【需要—动机—行为—绩效】

3、判断题：
动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体的某些需要。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

4、判断题：
激励就是要创设满足职工各种需要的条件，使他们满意。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

5、判断题：
马斯洛的需要层次论认为只有当人们的低层次需要得到满足以后才会有高层次的需要。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

第十三章 单元测试

1、单选题：
沟通是指两个或两个以上的人或组织为达成共识而进行的（    ）。
选项：
A:信息传递
B:信息转换
C:信息分享
D:信息交流
答案: 【信息分享】

2、单选题：
沟通要通过反反复复多次，才能较好地履行和完成沟通的工作职责，这是沟通的（    ）。
选项：
A:灵活性原则
B:及时性原则
C:互动性原则
D:连续性原则
答案: 【连续性原则】

3、单选题：
组织中的沟通一般可以分为（    ）。
选项：
A:上行沟通与下行沟通
B:正式沟通与非正式沟通
C:团队沟通与人际沟通
D:组织间沟通与团队沟通
答案: 【正式沟通与非正式沟通】

4、多选题：
按组织系统，沟通可分为（    ）两类。
选项：
A:正式沟通
B:非正式沟通
C:下行沟通
D:上行沟通
E:平行沟通
答案: 【正式沟通;非正式沟通】

5、判断题：
沟通是一个信息传递与理解的过程。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

第十四章 单元测试

1、单选题：
控制就是监视各项活动，以保证其按（    ）进行，并纠正各项偏差的过程。
选项：
A:领导
B:决策
C:计划
D:组织
答案: 【计划】

2、单选题：
保证组织计划与实际作业动态相适应的管理职能是（    ）。
选项：
A:计划职能
B:领导职能
C:组织职能
D:控制职能
答案: 【控制职能】

3、多选题：
控制的基本步骤包括（    ）。
选项：
A:确定标准
B:衡量工作绩效
C:纠正偏差
D:修改目标
E:反馈
答案: 【确定标准;衡量工作绩效;纠正偏差】

4、多选题：
下列属于运用前馈控制的是（    ）。
选项：
A:企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构
B:汽车驾驶员在上坡前，为了保持一定的车速，提前加速
C:根据虫情预报，农业公司做好农药储备
D:猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方
E:瞄准靶心射击
答案: 【汽车驾驶员在上坡前，为了保持一定的车速，提前加速;根据虫情预报，农业公司做好农药储备;猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方】

5、判断题：
现金预算并不需要反映企业的资产负债情况，而是要反映企业在未来活动中的实际现金流量和流程。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】