江苏开放大学行政管理专论文中国电信金湖分公司企业文化建设中的问题研究

内容提要

随着全球竞争的加剧以及知识经济的迅速发展，通过企业文化的建设，企业理念的营造来增强企业核心竞争力，将受到越来越多的企业的重视。特别是房产置业企业面临着日趋激烈的市场竞争环境，更需要做好企业文化建设，凝聚企业向心力，才能在市场经济的巨大洪流中站住脚跟。本文从阐释企业文化建设的重要性入手，找出了中国电信金湖分公司企业文化建设中的问题，对其问题的形成原因做了分析，并提出了若干解决问题的措施，以期中国电信金湖分公司加强企业文化建设，努力造就具有自身特色的企业文化，为发展社会主义市场经济和构建和谐社会贡献自己的一份力量。

关键词：企业文化建设；问题分析；措施

目    录

一、企业文化建设的意义 3

二、中国电信金湖分公司企业文化建设中存在的问题 3

（一）企业文化建设重视程度低 3

（二）企业文化建设成效差 4

（三）企业文化建设的绩效考核效果差 4

（四）企业文化建设趋同化严重 4

三、中国电信金湖分公司企业文化建设过程中存在的问题的原因分析 3

（一）企业文化建设意识薄弱 3

（二）企业文化建设口号现象严重、流于形式 4

（三）企业文化建设机制不完善 4

（四）企业文化建设缺乏特色、创新不足 4

四、改进中国电信金湖分公司企业文化建设的对策 4

（一）增强企业文化建设意识 4

（二）全面理解贯彻落实企业文化 5

（三）完善企业文化建设机制 5

（四）创新建设思路、科学制定企业文化的内容 5

五、结论 5

参考文献 6

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