1
施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（ABCD ）。
满分： 3分 得分： 3分
A
技术或功能型职业锚
B
管理型职业锚
C
创造型职业锚
D
自主与独立型职业锚
老师点评：
2
（ABC ）是工作再设计的基本手段和方法。
满分： 3分 得分： 3分
A
工作扩大化
B
工作丰富化
C
工作轮换
D
工作流程化
老师点评：
3
公共部门人力资源培训的类型有（ABCD ）。
满分： 3分 得分： 3分
A
初任培训
B
在职培训
C
晋升培训
D
专门业务培训
老师点评：
4
公共部门人力资源培训的教育机构包括（ABCD ）。
满分： 3分 得分： 3分
A
国家级行政学院
B
各级地方政府的行政学院
C
管理干部学院
D
高等院校
老师点评：
5
薪酬形式有（ AB），以及在此基础上派生出来的其他形式。
满分： 3分 得分： 3分
A
计时薪酬制
B
计件薪酬制
C
职务工作制
D
级别工资制
老师点评：
6
（ABCD ）决定着员工的内在薪酬。
满分： 3分 得分： 3分
A
技术多样性
B
任务特性
C
任务的意义
D
自主权和反馈
老师点评：
7
组织在设计晋升通路时，往往通过建立职务晋升途径和级别晋 升途径。
满分： 2分 得分： 2分
老师点评：
8
工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、工作职责、工作关系等进行变革和设计。
满分： 2分 得分： 2分
老师点评：
9
要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、组织层次上的培训需求分析、战略层次上的培训需求分析。
满分： 2分 得分： 2分
老师点评：
10
公共部门人力资源培训可以通过学校培训、部内培训、部际培训、交流培训、工作培训和选择培训等方式进行。
满分： 2分 得分： 2分
老师点评：
11
公共部门薪酬确定的基本原则为：与组织战略一致原则、按劳付酬原则、比较平衡原则、同工同酬原则。
满分： 2分 得分： 2分
老师点评：
12
公共部门的薪酬等级制度包括技术等级薪酬制、职务薪酬制、职等薪酬制、结构薪酬制、职务级别薪酬制、岗位技术等级薪酬制、宽带薪酬制七种。
满分： 2分 得分： 2分
老师点评：
13
什么是职业生涯？
满分： 6分 得分： 6分
14
什么是公共部门人力资源开发与培训？
满分： 6分 得分： 6分
15
什么是金色降落伞？
满分： 6分 得分： 6分
16
如何应用培训需求的问题分析法？
满分： 8分 得分： 8分
17
请简要分析案例分析法。（此题需详细回答）
满分： 15分 得分： 15分
18
XXXX年XX月XX日，XX市政府人事处组织了公务员的岗前培训，现想对培训课程做出评估，请你设计一份初任公务员培训满意度调查问卷。
满分： 29分 得分： 27分
