试题列表
多选题
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
1在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（ ）。
A解释性方法
B利益相关者回应法
C行业分析法
D问题管理法
学生答案：A；B；C
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
2人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（ ）。
A政策支持
B技术领先
C人员充足
D资源配套
学生答案：A；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
3现代人力资本理论最早由经济学家（ ）提出。
A西奥多·舒尔茨
B彼得·德鲁克
C加里·贝克尔
D爱德华·丹尼森
学生答案：A；C
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
4组织的资源由（ ）和社会资本资源构成。
A物质设备资源
B人力资源
C财政资本资源
D技术能力资源
学生答案：A；B；C；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
5工作分析的方法有很多种，使用较多的有（ ）。
A工作日志法
B现场观察法
C面谈法
D问卷法
学生答案：A；B；C；D
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填空题
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
1
人力资源战略的可行性评估，一方面是对 进行评估，另一方面是对 进行评估。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：利益相关者因素；实施战略所需的资源
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
2
人力资源获取包括招募员工、 、 。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：选录员工；甄补员工
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
3
排列法的主要程序包括 、 和职位分级。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：确定标杆职位；排列其余职位
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
4
公共部门人力资源管理的主要职能包括 、人力资源获取、人力资源开发和 。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：人力资源规划；纪律与惩戒
题型：填空题客观题答案允许乱序分值2分难度：中等得分：2
5
在当今知识经济时代， 是最重要的资源，也是竞争的核心。
第1空分值：2分
学生答案：人力资源
题型：填空题客观题答案允许乱序分值2分难度：中等得分：2
6
1908年，美国 市首先在政府中试行职位评价制度。
第1空分值：2分
学生答案：芝加哥
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简答题
题型：简答题主观题分值15分难度：较难得分：15
1人力资源战略制定的具体方法有哪些？
题型：简答题主观题分值25分难度：困难得分：22
2面谈法的优缺点是什么？在执行过程中需要注意哪些问题？（此题需详细回答）
题型：简答题主观题分值25分难度：困难得分：22
3以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？（此题需详细回答）
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