2026年秋江苏开放大学公共部门人力资源管理060204平时作业二答案

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试题列表
多选题
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
1平衡计分卡的考核标准为（）。
A业务规划
B因果关系
C绩效驱动器
D与财务挂钩
学生答案：B；C；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
2人员的供给分（）。
A外部供给
B间接供给
C直接供给
D内部供给
学生答案：A；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
3人员分类制度选择的原则包括（）。
A文化原则
B公共利益原则
C组织需求原则
D传统原则
学生答案：A；C；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
4我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。
A一般职务类
B专业技术类
C行政执法类
D综合管理类
学生答案：B；C；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3
5通常所采用的行为模拟方式有（）。
A个性测试
B文件筐处理
C分析模拟
D面谈模拟
学生答案：B；C；D
老师点评：
填空题
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
1
和是人员分类的前提和基础。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：工作分析；职位评价
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
2
评价所选择的因素有两种典型类型：与有关的因素和与有关的因素。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：工作；个人特征
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
3
绩效考核有两个基本目标：一类是；另一类是。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：维持和发展组织；对员工个人进行管理
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
4
人员分类的依据是工作性质、、和工作环境。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：责任轻重；资历条件
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：中等得分：4
5
需求预测的方法包括、、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：趋势预测法；比率预测法
简答题
题型：简答题主观题分值25分难度：困难得分：22
1在应用面试法进行人员甄选时，容易哪些问题？应如何解决？（此题需详细回答）