微信小程序判断题(共10题,共30分)
1.(3分)
受挫的大小与个体的动机密切相关？
√
×
正确选项：√
2.(3分)
ERG理论不仅认识到满足—上升的现象，更揭示了挫折—倒退的现象？
√
×
正确选项：×
3.(3分)
任务角色包括建议者、信息加工者、总结者、评价者？
√
×
正确选项：√
4.(3分)
双因素理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用？
√
×
正确选项：√
5.(3分)
儿童属于生理性弱势群体？
√
×
正确选项：√
6.(3分)
工作激励的关键就是使工作丰富化？
正确选项：
7.(3分)
进入城市的农民工属于弱势群体？
正确选项：
8.(3分)
谈判中最复杂、最具体的阶段是讨价还价阶段，这是谈判的中心环节
正确选项：
9.(3分)
如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。
正确选项：
10.(3分)
当员工做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量？
正确选项：
单项选择题(共10题,共40分)
11.(4分)
某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（ ）
A、个人对环境了解程度不够
B、个人本身能力有限
C、个人过于狂妄，目标太高
D、个人思维不灵活
12.(4分)
“人心齐泰山移”讲的是人际关系（ ）的功能
A、产生合力
B、形成互补
C、激励
D、交流信息
13.(4分)
临时检查卫生、学生抽查考试，都属于（ ）的强化方式。
A、固定比例的强化
B、可变比例的强化
C、可变间隔的强化
D、固定间隔的强化
14.(4分)
表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）
A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要
15.(4分)
任务角色和维护角色都多的群体属于（ ）
A、人际群体
B、团队集体
C、无序群体
D、任务群体
16.(4分)
任务角色多而维护角色少的群体属于（ ）
A、人际群体
B、团队集体
C、无序群体
D、任务群体
17.(4分)
群体规范的约束功能主要表现在（ ）中
A、社会舆论
B、群体舆论
C、群体约束
D、规章制度
18.(4分)
强化理论是由美国哈佛大学心理学教授（ ）提出的。
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、斯金纳
D、波特
19.(4分)
提出期望理论的是美国心理学家（ ）
A、马斯洛
B、麦克利兰
C、赫兹伯格
D、弗罗姆
20.(4分)
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。
A、非正式群体
B、正式群体
C、小群体
D、参照群体
多项选择题(共6题,共30分)
21.(5分)
以下做法中，属于消退强化方法的有（ ）
A、员工出现失误时，给以记过处分
B、对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C、对请客送礼者，关门拒之
D、对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
22.(5分)
任务角色包括（ ）
A、建议者
B、信息加工者
C、总结者
D、评价者
23.(5分)
冲突的来源有（ ）
A、沟通因素
B、结构因素
C、个体因素
D、群体因素
24.(5分)
维护角色包括（ ）
A、鼓励者
B、协调者
C、折衷者
D、监督者
25.(5分)
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）
A、计时工资
B、计件超产奖
C、月度奖
D、年终分红
26.(5分)
按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型有（ ）
A、亲缘关系
B、夫妻关系
C、地缘关系
D、业缘关系
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