2021年春季学期公共部门人力资源管理期末综合试卷-19
总分：100 分
单选题多选题判断题
一、单选题 （共15题，共30分）
得分：28分
1、
马斯洛的需要层次理论，（ ）属于低层次需要。
A :
生理的需要
B :
归属的需要
C :
尊重的需要
D :
自我实现的需要
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： A
2、
（ ）是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A :
公共政策
B :
公共部门人力资源
C :
公共部门人力资源规划
D :
人力资源
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： C
3、
（ ）是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法，对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A :
培训需求分析
B :
培训预测
C :
培训计划
D :
培训组织
得分：0分
本题分值：2分
您的答案： B
4、
以下（ ）不属于内部人力资源供给预测的方法。
A :
人员核查法
B :
人员替换图
C :
马尔科夫模型
D :
劳动力市场
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： D
5、
（ ）是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试，以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。
A :
公文筐测试
B :
笔试
C :
行政能力测试
D :
写作测试
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： A
6、
2005年全国人民代表大会常务委员会通过（ ），标志着公务员制度已经形成。
A :
《国家机关工作人员法》
B :
《国家公务员暂行条例》
C :
《中华人民共和国公务员法》
D :
《国家行政机关工作人员条例》
得分：2分
本题分值：2分
7、
现代职位分类的起源地在（ ），也是实行职位分类最典型的国家。
A :
瑞典
B :
英国
C :
美国
D :
德国
得分：2分
本题分值：2分
8、
（ ）是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
A :
公共部门人力资源
B :
人力资源
C :
人力
D :
人才
得分：2分
本题分值：2分
9、
（ ）是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。
A :
职位调查
B :
职位评价
C :
职位设置
D :
编制职位说明书
得分：2分
本题分值：2分
10、
以下哪项不是公共部门人力资源招募的目标（ ）。
A :
恰当的时间
B :
恰当的地点
C :
恰当的范围
D :
恰当的来源
得分：2分
本题分值：2分
11、
德尔菲法也称专家会议预测法，20世纪40年代末在（ ）兰德公司中首先被运用。
A :
美国
B :
英国
C :
德国
D :
日本
得分：2分
本题分值：2分
12、
（ ）是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。
A :
人力资源柔性管理
B :
人力资源刚性管理
C :
人力资源灵活管理
D :
人力资源多维管理
得分：2分
本题分值：2分
13、
（ ）是绩效管理的最终落实者，是个人绩效的实施者和管理者。
A :
高层管理者
B :
中层管理者
C :
员工
D :
人力资源管理部门
得分：2分
本题分值：2分
14、
（ ）是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员的知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。
A :
公共部门人力资源管理
B :
公共部门人力资源规划
C :
公共部门人力资源绩效考核
D :
公共部门人力资源培训
得分：2分
本题分值：2分
15、
培训的（ ）是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
A :
学习评估
B :
反应评估
C :
行为评估
D :
结果评估
得分：2分
本题分值：2分
二、多选题 （共10题，共40分）
得分：40分
1、
我国的公共部门包括（ ）。
A :
政府部门
B :
事业单位
C :
国有企业
D :
私营企业
得分：4分
本题分值：4分
2、
公共部门人力资源管理服务外包模式有（ ）。
A :
全部职能外包
B :
部分职能外包
C :
整体职能外包
D :
复合职能外包
得分：4分
本题分值：4分
3、
以下（ ）属于工作分析的常用术语。
A :
工作规范
B :
工作要素
C :
任务
D :
职责
得分：4分
本题分值：4分
4、
经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）等构成。
A :
基本工资
B :
绩效工资
C :
激励工资
D :
福利
得分：4分
本题分值：4分
5、
外附激励方式包括（ ）。
A :
赞许
B :
奖赏
C :
竞赛
D :
考试
得分：4分
本题分值：4分
6、
人力资源招聘主要由两个相对独立的过程组成，这两个独立的过程是（ ）。
A :
计划
B :
需求预测
C :
招募
D :
选录
得分：4分
本题分值：4分
7、
资格说明书可以为（ ）提供依据。
A :
人员招聘
B :
甄选与录用
C :
培训
D :
考评
得分：4分
本题分值：4分
8、
公共部门人力资源需求预测方法有（ ）。
A :
感觉预测法
B :
比率分析法
C :
德尔菲法
D :
趋势预测法
得分：4分
本题分值：4分
9、
薪酬是员工满足（ ）需要的主要手段。
A :
基本生活
B :
物质生活
C :
高质量生活
D :
精神生活
得分：4分
本题分值：4分
10、
级别工资体现公共部门人员的（ ）。
A :
年龄
B :
资历
C :
能力
D :
工龄
得分：4分
本题分值：4分
三、判断题 （共15题，共30分）
得分：30分
1、
通常培训需求分析从组织分析和任务分析两个方面进行。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
2、
对于考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略并不是为他们提供培训机会，而是直接解雇。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
3、
德尔菲法是指组织的管理者根据自己工作中的经验和对组织未来业务量增减情况的估计，自下而上确定组织未来所需人员的预测方法。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
4、
招募和选录适合职位要求的人员，不一定会提升组织的工作效率，减少人员的管理难度。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
5、
间接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，直接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
6、
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
7、
《中华人民共和国公务员法》的颁布和施行，为公务员职位分类管理提供了可靠的法律保障。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
8、
柔性管理不需要对公共部门人力资源管理环节进行整体筹划。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
9、
公职人员道德约束只有把事前监控、事中监控、事后监控有机地结合起来，使三者互相配合，综合治理，才能最大限度地发挥监督的效能，达到预期的目的。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
10、
公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
11、
职位评价是在调查结果的基础上，对调查结果进行数据统计，分析和评价职位设置的必要性、合理性，判断职位职责是否明确、是否交叉重叠的过程。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
12、
激励的效应在于个人对激励的评价，因此管理者应针对不同员工采取不同的“激励物”。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
13、
投入产出原则又可以理解为效益原则，从事任何活动都要讲求效益，都要以最小的投入获得最大的产出。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
14、
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
15、
培训需求分析是培训的首要环节。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
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