组织的（ ）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。
- 员工招聘投资
- 员工培训投资
- 医疗保健投资
- 员工福利及社会保障投资
医疗保健投资
组织根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并将其安置到合适的工作岗位上，这种做法符合工作岗位设置的（ ）。
- 因事设岗原则
- 规范化原则
- 最少岗位数原则
- 人事相宜的原则
人事相宜的原则
（ ）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。
- 招聘成本
- 选择成本
- 录用成本
- 安置成本
招聘成本
（ ）是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
- 工作要素
- 任务
- 责任
- 职位
工作要素
几种广告媒介中，（ ）一般不受篇幅限制，可以详细描述空缺职位的相关信息。
- 报纸
- 杂志
- 广播、电视
- 网络
网络
工作分析所输出的结果就是各个职位的（ ）。
- 人力资源会计报告
- 工作说明书
- 岗位说明书
- 组织战略
工作说明书
（ ）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。
- 人力资本配置理论
- 人力资本激励理论
- 人力资本产权理论
- 人力资本投资理论
人力资本投资理论
（ ）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。
- 关键事件法
- 观察法
- 工作实践法
- 访谈法
工作实践法
下列关于访谈法，说法错误的是（ ）。
- 访谈法是工作分析中大量运用的一种方法
- 通过访谈可以了解组织为什么设置这个工作岗位
- 访谈法比较节省时间
- 访谈法可以了解工作人员的相互评价
访谈法比较节省时间
（ ）是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
- 招募
- 甄选
- 录用
- 评估
甄选
罗宾斯认为，（ ）是所有招聘中最好的一种。
- 就业服务机构
- 人才招聘会
- 员工推荐
- 猎头公司
人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。（ ）
- √
- ×
×
录用成本一般是间接成本，安置成本一般是直接成本。（ ）
- √
- ×
×
小组面试是最普遍的一种面试方式。
- √
- ×
×
人力资本管理的核心内容是如何激发员工的创造性、能动性，以提高员工绩效。（ ）
- √
- ×
×
一个新成立的组织进行工作分析，其侧重点主要在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。（ ）
- √
- ×
√
任务是指工作中为了达到某种目的是进行的一系列活动，任务一般由一个工作要素组成。（ ）
- √
- ×
×
对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（ ）
- √
- ×
