微信小程序2021年春季学期行政组织学期末综合试卷-8
一、单选题 （共15题，共30分）
得分：20分
1、
( )是管理冲突的基础。
A :
提出解决原则
B :
找出解决策略
C :
形成解决方法
D :
冲突分析
得分：0分
本题分值：2分
您的答案： D
2、
上世纪六十年代,钱格勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计委跟随战略变化的观点,此书书名为( )。
A :
《战略与组织结构》
B :
《组织管理战略》
C :
《战略管理》
D :
《组织与战略》
得分：0分
本题分值：2分
您的答案： A
3、
组织发展起源于上个世纪五十年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱法国犹太籍心理学家( )。
A :
哈特
B :
孔茨
C :
西蒙
D :
烈文
得分：0分
本题分值：2分
您的答案： D
4、
国务院是由（ ）组织产生。
A :
全国人大
B :
中共中央
C :
全国政协
D :
中央军委
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： A
5、
组织内若干成员由于相互接触,感情交流,情趣相近,利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为（ ）。
A :
非正式组织
B :
互利组织
C :
规范组织
D :
正式组织
得分：2分
本题分值：2分
您的答案： A
6、
领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和( )。
A :
人格魅力
B :
个人形象
C :
个人履历
D :
个性特征
得分：2分
本题分值：2分
7、
组织結构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（ ）。
A :
分部化
B :
层级化
C :
功能化
D :
专业化
得分：2分
本题分值：2分
8、
( )是行政组织决策科学化的基础。
A :
科学预测
B :
调查研究
C :
拟订方案
D :
局部试点
得分：0分
本题分值：2分
9、
国务院是最高国家（ ）。
A :
权力机关
B :
议事机关
C :
参政机关
D :
行政机关
得分：2分
本题分值：2分
10、
行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有( )。
A :
稳定性
B :
实践性
C :
强制性
D :
软约束性
得分：2分
本题分值：2分
11、
存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为( )。
A :
组织气候
B :
组织文化
C :
组织环境
D :
组织战略
得分：2分
本题分值：2分
12、
在单位和人员不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为（ ）。
A :
反比例关系
B :
正比例关系
C :
.垂直关系
D :
平衡关系
得分：2分
本题分值：2分
13、
合作意向都很高,宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为( )。
A :
争斗型
B :
克制型
C :
妥协型
D :
协作性
得分：0分
本题分值：2分
14、
将影响一切组织的一般环境特征划分文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、经济特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、等几个方面。男应布鲁姆和法约尔( )。
A :
卡斯特和罗森茨书克
B :
罗森布鲁姆和法约尔
C :
帕森斯和里格斯
D :
斯蒂格利茨和巴纳德
得分：2分
本题分值：2分
15、
行政组织决策的目的是实现( ) 。
A :
集体利益
B :
个人利益
C :
社会的共同利益
D :
组织利益
得分：2分
本题分值：2分
二、多选题 （共10题，共40分）
得分：36分
1、
组织变革并非凭空产生,它是有原固的。组织变革的动因分为两大类:（ ）。
A :
外部环境因素
B :
经济诱因
C :
利益诱因
D :
内部环境因素
得分：4分
本题分值：4分
2、
以资料为基础的组织发展技术包括（ ）。
A :
统计法
B :
调查反馈法
C :
工作分析法
D :
职位期望技术
得分：4分
本题分值：4分
3、
非权力性影响力主要源于（ ）。
A :
法律
B :
品格
C :
职位
D :
情感
得分：4分
本题分值：4分
4、
组织结构的“潜结构”的构成要素包括( )。
A :
目标认同程度
B :
价值趋同程
C :
气质协调程度
D :
能力互补程度
得分：4分
本题分值：4分
5、
按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为( )。
A :
营利性组织
B :
正式组织
C :
规范性组织
D :
非正式组织
得分：4分
本题分值：4分
6、
里格斯指出,被柱社会具有以下三个基本特征:（ ）。
A :
过渡性
B :
异质性
C :
形式主义
D :
重叠性
得分：4分
本题分值：4分
7、
我国行政组织文化构建的途径有（ ）。
A :
道德建设途径
B :
领导素质途径
C :
行政体制机制途径
D :
团队建设途径
得分：0分
本题分值：4分
8、
组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有两种（ ）。
A :
计划设计
B :
演绎设计
C :
项目设计
D :
归纳设计
得分：4分
本题分值：4分
9、
组织就是一个纵横变错的权责体系，构成组织权贵体系的三大要素为（ ）。
A :
职务
B :
职权
C :
职责
D :
职位
得分：4分
本题分值：4分
10、
促进组织活动一体化的手段和途径主要有（ ）。
A :
目标手段
B :
政策手段
C :
组织手段
D :
信息沟通手段
得分：4分
本题分值：4分
三、判断题 （共15题，共30分）
得分：20分
1、
行政组织的运作是以民众为导向。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
2、
影响群体凝聚力的因素是非常简单的。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
3、
组织变革于发展就是组织为了适应内在环境的发展与变化。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
4、
领导能力是指领导者在领导活动过程中自觉地运用领导学理论和管理学理论,熟练有效的完成领导任务的技巧,方法和手段的总和。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
5、
成长阶段经过磨合期后群体内部的工作关系,人际关系逐步协调,合作意识得到强化,制度基本健全合理,内耗大幅度降低,群体进入成长壮大阶段。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
6、
组织系统的结构与功能进行调整,改变旧的管理模式,建立新的组织管理形态,以维系组织生存与发展的过程和行为。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
7、
我国行政组织文化由全能型行政组织文化向分化型行政文化转变。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
8、
绩效管理是现代行政组织管理的一种重要方法，但并非唯一的方法。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
9、
组织的环境具有确定性。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
10、
凝聚力是指群体对成员的吸引程度和群体成员之间关系的亲密程度。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
11、
如果环境的影响能够被预测出来,组织就能提前做好准备,及早采取措施以限制环境因素对组织的影响。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
12、
凝聚力强的群体不能使人产生安全感。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
13、
结构的调整和改革当组织的外部环境的复杂性增加,不确定性增大的时候,行政组织也可以通过机构人员和组织管理方式的调整和改革来化解不确定性所带来的影响。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
14、
行政组织而言,公共关系不重要。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
15、
职能式组织结构是在矩阵式结构的基础上发展起来的。
A
:
对
B
:
错
得分：2分
本题分值：2分
请先 ！