江苏开放大学行政管理本论文中小型企业薪酬管理存在的问题及对策——以成都波瑞泽粉末涂料制造有限公司为例

内容提要

目前，中小型企业是国内经济社会得以发展的重要动力，其加速企业经济架构改革，缓解人员上岗压力。然而，众多中小型企业针对薪酬管理方面存在诸多问题。文中将成都波瑞泽粉末涂料制造有限公司作为研究案例，对该企业的薪酬管理作出剖析，对于其在此方面出现的问题给予相应的解决方案，从而协助该企业制定具备针对性的薪酬管理制度，从而是该制度发挥其应有的作用。

关键词：薪酬；薪酬管理；问题；对策

 

 

目录

一、引言

二、相关理论

（一）薪酬管理的内涵

（二）薪酬管理的相关理论

三、成都波瑞泽粉末涂料制造有限公司薪酬管理现状分析

（一）薪酬管理制度

（二）薪酬结构

（三）薪酬核算和发放流程

四、成都波瑞泽粉末涂料制造有限公司薪酬管理存在的问题

（一）薪酬管理制度缺乏科学性、合理性

（二）忽视非经济性报酬的合理应用

（三）薪酬支付缺乏公开性、透明性

五、改善成都波瑞泽粉末涂料制造有限公司薪酬管理的对策

（一）薪酬管理制度设计具有科学性、合理性

（二）完善非经济性报酬的合理应用

（三）实行公开化的薪酬支付

五、结语

参考文献

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