2012年7月高等教育自学考试 劳动社会学 试题 （课程代码 00294）

2012年7月高等教育自学考试

劳动社会学 试题

（课程代码 00294）

重要提示：

1. 本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2. 应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
3. 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
4. 从劳动成果与劳动者的关系划分，劳动分为

A、潜劳动、活劳动和物化劳动 B、物质生产劳动和精神生产劳动

C、必要劳动和剩余劳动 D、简单劳动和复杂劳动

1. 市场经济主体间最主要的劳动关系是

A、企业和市场之间的关系 B、企业和劳动者之间的关系

C、企业和国家之间的关系 D、国家和市场之间的关系

1. 霍桑实验表明，提高工效的决定因素是

A、重视人与人之间的关系 B、重视生产条件

C、重视产品需求 D、重视工作环境

1. 社会学家和心理学家常用作衡量劳动者态度的综合指标是

A、社会地位满意度 B、收入满意度

C、环境满意度 D、工作满意度

1. 劳动者行为中最主要的社会行为是

A、劳动性行为 B、非劳动性行为

C、劳动者群体行为 D、正式行为

1. 最早提出职业生涯概念的是

A、萨柏 B、霍尔

C、沙特烈 D、金斯伯格

1. 最常见的职业发展道路是

A、自学成才的道路 B、立足本职的道路

C、转换职业的道路 D、重视学习的道路

1. 涂尔干在什么书中对其社会不平等和社会分层理论作了明细的阐述？

A、《地位解体和阶级》 B、《社会分工论》

C、《阶级、地位群体和政党》 D、《政治经济学导论》

1. 下列不属于组织文化范畴的是

A、共同意识 B、个人观点

C、职业道德 D、行为规范

1. 韦伯提出的三种权利中来源于别人的崇拜和追随的权利是

A、传统权利 B、世袭权利

C、法定权利 D、超凡权利

1. 采取国家医疗保险型的国家是

A、美国 B、德国

C、英国 D、法国

1. 把人们的组合行为分为工作任务型和人际关系型的专家是

A、韦伯 B、巴纳德

C、贝尔斯 D、莫雷诺

1. 国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是

A、三方协调机制 B、民主协调机制

C、少数服从多数机制 D、工会谈判

1. 劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指

A、绩效报酬 B、基础报酬

C、激励报酬 D、福利

1. 推进机会均等的目的是

A、搞平均主义

B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排，使每个人都享有经济上同等的条件、同样的机会

C、反对财富分配差距的存在

D、社会成员没有收入差距

1. 劳动政策的目标应该是

A、维护劳动关系的稳定 B、维护公平、公正

C、促进劳动关系的合作 D、促进经济发展

1. 劳动争议调解的机构是

A、劳动仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会

C、人民法院 D、人民检察院

1. 失业保险的对象范围是

A、尚未进入劳动年龄的人 B、已经超过劳动年龄的人

C、丧失劳动能力的人 D、劳动年龄之内的社会劳动者

1. 根据规定，失业者是指

A、在校学生 B、16岁以下无工作者

C、有劳动能力但暂时不想参加工作的人 D、有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人

1. 家庭钟点工属于的酒业类型是

A、弹性就业 B、阶段性就业

C、非正规就业 D、不充分就业

1. 多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的五个备选项项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
2. 劳动社会学所使用的狭义上的劳动者，需具备的要素包括

A、处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口

B、具有一定的体力和智力

C、从事一定的社会生产劳动

D、身体不应该残疾

E、有相应的劳动报酬或经营收入

1. 美国耶鲁大学克莱顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们分别是

A、生理需要 B、生存需要

C、社交需要 D、关系需要

E、成长需要

1. 按照施恩职业生涯发展理论，人处于职业中期时主要任务有

A、选定一项专业或进入管理部门

B、保持技术竞争力，力争成为专家

C、承担责任，成功地履行与第一次工作分配有关的任务

D、开发个人的长期职业计划

E、承担较大责任，确定自己的地位

24、社会分屡理论新发展的理论主要有

A、马克思主义 B、新马克思主义

B、网络结构观 D、韦伯学派

E、市场转型理论与社会分层

25、下列有关社会分层的功能理论的论述正确的有

A、把社会不平等理解为建设性意义的功能 B、阶层是满足社会需要的必然存在

C、阶层反映了社会的共享价值观 D、经济结构并非社会中的主要结构

E、社会变迁导致阶层结构变化

26、组织的构成要素主要有

A、组织环境 B、管理体系

C、管理方式 D、组织文化

E、组织设计

27、非正式组织建立的基础有

A、情感 B、兴趣

C、需要 D、爱好

E、整体组织目标

28、下列属于科学组织理论的有

A、梅奥的社会系统组织理论 B、法约尔的理论

C、韦怕的三种权力理论 D、马斯洛的需要层次理论

E、西蒙的管理决策论

29、下列属于正式组织格点的有

A、有明确的组织目标和整体性 B、较强的凝聚力

C、有正式的阶层结构 D、成员的互动方式是正式而又片面的

E、严格的规章制度

30、影响劳动关系的重要因素包括

A、主体困素 B、环境因素

C、经济环境 D、社会环境

E、政治环境

31、我国政府劳动管理职能的改革主要有

A、转换管理机制 B、培育劳动力市场

C、进行社会服务 D、加强宏观调控

E、建立保障体制

32、社会保障体系的组成部分有

A、社会保险 B、社会福利

C、医疗津贴 D、社会救助

E、社会优抚

33、失业保险的特点有

A、积累性 B、特殊性

C、普遍性 D、强制性

E、互济性

34、各国治理失业的主要途径有

A、加强人力资本投资 B、提高经济活动水平

C、培育劳动力市场 D、顺其自然、无为而治

E、扩大内需，促进经济增长

35、影响女性人力资本投资的主要因素有

A、就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小

B、历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性

C、生理上的差异

D、女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制

E、传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

36、劳动社会化

37、劳动者行为

38、职业生涯管理

39、正式组织

40、劳动报酬

四、筒答题（车大题共5小题，每小题5分，共 25分）

41、简述劳动者社会化的基本内容。

42、筒述非正式组织的积极作用。

43、筒述传统的劳动组织与现代的劳动组织的差异。

44、筒述劳动关系与劳务关系的区别。

45、简述中国劳动关系调整机制的内容。

五、论述题（本题10分）

46、结合我国实际，谈谈您对我国社会保障制度改革的看法。

2012年7月高等裁育自学考试

劳动社会学试题答案及评分参考

（课程代码00294）

1. 单项选择题

1——5、CBADA 6——10、CBBBD 11——15、CCADB 16——20、CBDDA

1. 多项选择题

21、ABCE 22、BDE 23、ABDE 24、BCE 25、ABCDE

26、ABD 27、ABCE 28、AD 29、ACDE 30、ABCDE

31、ABCDE 32、ABDE 33、CDE 34、ABCE 35、ABCDE

1. 名词解释题

36、是—个与生产力发展相联系的概念。主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。（3分）

37、是劳动者所发生的社会行为，是指劳动者在有意地构建其劳动时所进行的实践活动。（3分）

38、是指组织和个A根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行计划、发展和评估的过程，包括个人管理，也包括组织管理。（3分）

39、是根据一定的思想和信念，制定一定的规章制度，为实现一定的组织目标，按正式文件规定的层次结构而建立起来的开放式的社会技术系统。(3分)

40、指劳动者通过劳动获得其全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上的满足与精神上的满足。（3分）

1. 简答题

41、(l)学习和掌握一十职业所必需的知识和技能。（2分）

(2)了解和学习劳动规范，融入企业文化。（2分）

(3)适应人际关系，实现角色的转变。（1分）

42、(1)化解矛盾，提高凝聚力。(2分)

(2)提高劳动生产率。（1分）

(3)信息通道。（1分）

(4)维护个人自尊心。（1分）

43、(I)传统劳动组织：

①广义是指人们的社会生产组织，劳动分配和组合，劳动耆和生产资料的结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。（1分）

②狭义是指研究如何把劳动的主体力量合理地组织起来，更好地发挥其作用。(1分)

(2)现代劳动组织：

①强调其组织性，劳动组织是集生产和管理于一体的有机体。（1分）

②劳动组织是在合理劳动分工基础上，保证在安全生产和文明生产条件下，使所有人员能够协调地工作，有效地利用人力和物力资源以及工作时间，是一个以劳动者为主体的包括劳动者、生产资料和劳动环境三项要素组成的有机系统。 （2分）

44、(1)在法律依据方面的主要区别。（1分）

(2)在主体及主体之间的地位区别。（1分）

(3）当事人之间在隶属关系方面的区别。(1分)

(4)当事人之间在承担义务方面的区别。（1分）

45、(l)全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度。（1分）

(2)推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制。（1分）

(3)建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议。（1分）

(4)制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。(2分)

五、论述题

46、(1)加大改革力度，尽快建成统一、完善的社会保障体系。（适当扩展，理论联系实际，2分）

(2)完善社会保障立法是构建社会和谐的重要手段。（适当扩展，理论联系实际， 2分）

(3)进一步做好就业和再就业工作。（适当扩展，理论联系实际，2分）

(4)探索多种保障形式，建立和完善农村社会保障体系。（适当扩展，理论联系实际，2分）

(5)采取积极措施，减缓国际劳工标准对我国劳动就业与社会保障制度的冲击。

（适当扩展，理论联系实际，2分）

 

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