江苏开放大学工商企业管理专企业员工流失现状及其预防对策的研究——以江苏国望高科纤维有限公司为例

内容提要
员工流失尤其是员工主动离职对企业带来十分巨大的损失。员工流失不但会导致企业人力资源出现重置成本，还会导致企业核心技术与机密的流失，引发企业承担巨大损失，影响企业员工向心力，对企业形象造成很大影响。如何有效预防员工流失，尤其是核心人员的流失，将员工流失掌控在合理范畴之中，变成当前很多公司都必须要解决的问题。。
关键词：员工流失、企业、问题、措施

目 录

一、绪论 3
二、江苏国望高科纤维有限公司员工流失现状 3
（一）江苏国望高科纤维有限公司概况 3
（二）江苏国望高科纤维有限公司员工流失现状 3
三、江苏国望高科纤维有限公司员工流失存在的问题 3
（一）薪酬福利水平较低 3
（二）淮薪酬与绩效考核并未相关联 4
（三）培训效果与实际工作之间并未充分结合 4
（四）员工晋升机会较少 4
四、江苏国望高科纤维有限公司员工流失问题的对策设计 4
（一）制定合理的薪酬制度 4
（二）加强绩效考核 5
（一）强化公司系统培训 5
（二）完善员工职业规划 5
五、结论 6
参考文献 6

AI创作