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调 查 笔 记
调查时间：2019年4月1日—2019年4月10日
调查对象：福州天虹服装有限公司
调查方式：座谈
调查内容：福州天虹服装有限公司的基本情况
完成情况：良好
调查时间：2019年4月11日—2019年4月20日
调查对象：福州天虹服装有限公司
调查方式：实地调查和资料查询
调查内容：福州天虹服装有限公司文化建设存在的问题
完成情况：良好
调查时间：2019年4月21日—2019年4月30日
调查对象：福州天虹服装有限公司
调查方式：实地调查和资料查询
调查内容：福州天虹服装有限公司文化建设发展策略与改进建议
完成情况：良好
关于福州天虹服装有限公司文化建设情况的调查报告
企业文化作为一门新的管理科学，是由美国学者提出的。20世纪80年代初，美国企业界的一些人通过大量考察和研究之后，发现日本企业的成功主要不在于体制、结构和战略，而关键是其有优秀的价值观念，这一点恰恰是西方国家所不及的。因此，他们提出了以价值观为核心的“企业文化”这一观念。2019年4月1日至4月30日，我在福州天虹服装有限公司进行社会调查，采用实地调查和资料查询方式，目的是了解该公司文化建设工作，为提高公司职工凝聚力，促进公司稳定发展提供参考意见。通过此次调查将了解到的情况总结汇报如下：
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