微信小程序绪论 单元测试
1、判断题：
职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第一章 单元测试
1、单选题：
求职从哪里开始?
选项：
A:查找信息
B:投递简历
C:认识你自己
D:撰写简历
答案: 【认识你自己】
2、单选题：
霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?
选项：
A:5种
B:2种
C:3种
D:6种
答案: 【6种】
3、单选题：
霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?
选项：
A:R
B:C
C:E
D:D
答案: 【D】
4、单选题：
霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?
选项：
A:E
B:I
C:R
D:S
答案: 【S】
5、单选题：
以下哪种方法获得职业信息的精度更高?
选项：
A:交流会
B:查阅企业网站
C:实习实践
D:亲友介绍
答案: 【实习实践】
第二章 单元测试
1、单选题：
哪种类型的求职者是做过充分准备的人？
选项：
A:捶胸顿足型
B:一拍即合型
C:期待更好型
D:犹豫不决型
答案: 【一拍即合型】
2、多选题：
职业定位应包含哪些要素？
选项：
A:地域
B:行业
C:企业
D:专业
答案: 【地域;行业;企业;专业】
3、多选题：
职业收益都包含什么？
选项：
A:发展空间
B:情感
C:钱
D:他人期待
答案: 【发展空间;情感;钱】
4、单选题：
如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？
选项：
A:去最容易去的企业
B:去工作轻松的企业
C:去能累积高职业势能的企业
D:回家乡
答案: 【去能累积高职业势能的企业】
5、单选题：
如何才能找到自己的职业目标？
选项：
A:把别人的目标当成自己的目标
B:做好知己知彼
C:征求他人意见
D:随大流
答案: 【做好知己知彼】
第三章 单元测试
1、多选题：
哪种简历容易被淘汰？
选项：
A:健忘症型
B:偷懒症型
C:不认真型
D:废话连篇型
答案: 【健忘症型;偷懒症型;不认真型;废话连篇型】
2、单选题：
简历中的求职意向
选项：
A:可以不用写
B:有两个跨度很大的
C:可以写很多个
D:有一个明确的
答案: 【有一个明确的】
3、多选题：
工作经历撰写的要
选项：
A:动词说话
B:数字说话
C:结果说话
D:关键词说话
答案: 【动词说话;数字说话;结果说话;关键词说话】
4、单选题：
简历几页纸完成比较合适？
选项：
A:最好1页
B:越多越好
C:无所谓
D:2-3页
答案: 【最好1页】
5、多选题：
简历应包含哪些信息？
选项：
A:工作经历
B:教育背景
C:个人信息
D:求职意向
答案: 【工作经历;教育背景;个人信息;求职意向】
第四章 单元测试
1、单选题：
礼仪的首要原则是
选项：
A:问候
B:接纳
C:体谅
D:尊重
答案: 【尊重】
2、多选题：
着装礼仪要符合哪些原则？
选项：
A:Time
B:Mood
C:Place
D:Object
答案: 【Time;Place;Object】
3、多选题：
男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？
选项：
A:鞋子
B:腰带
C:包
D:表
答案: 【鞋子;腰带;包】
4、多选题：
面试中要注意哪些细节？
选项：
A:肢体语言
B:积极倾听
C:眼神
D:面部表情
答案: 【肢体语言;积极倾听;眼神;面部表情】
5、单选题：
面试后不可以做什么？
选项：
A:发短信以示感谢
B:发邮件以示感谢
C:急于打探面试结果
D:打电话以示感谢
答案: 【急于打探面试结果】
第五章 单元测试
1、多选题：
模拟演练可以几个人进行？
选项：
A:1人
B:很多人
C:3人
D:2人
答案: 【1人;很多人;3人;2人】
2、多选题：
自我介绍有哪些主要功能？
选项：
A:缓解紧张情绪
B:个人能力的全面展示
C:为后续提问埋下伏笔
D:建立初步印象
答案: 【为后续提问埋下伏笔;建立初步印象】
3、多选题：
撰写成就故事包含哪些要素？
选项：
A:Situation
B:Results
C:Task/Target
D:Action/Attitude
答案: 【Situation;Results;Task/Target;Action/Attitude】
4、多选题：
单独练习要包含哪些步骤?
选项：
A:讲给别人听
B:准备后要非常熟悉
C:对着镜子不断练习
D:对问题做充分准备
答案: 【准备后要非常熟悉;对着镜子不断练习;对问题做充分准备】
5、单选题：
哪种模拟演练最接近真实的情景?
选项：
A:互练
B:单练
C:群练
D:没有
答案: 【群练】
第六章 单元测试
1、多选题：
组建求职团队有哪些好处?
选项：
A:可以分享求职信息
B:可以提供心理支撑
C:可以进行简历互评
D:可以进行模拟演练
答案: 【可以分享求职信息;可以提供心理支撑;可以进行简历互评;可以进行模拟演练】
2、多选题：
如何组建求职团队?
选项：
A:可以公开召集
B:可以依托于自己常在的活动团体
C:可以是某个兴趣爱好的团队组织
D:可以是自己学习所在的一个小班
答案: 【可以公开召集;可以依托于自己常在的活动团体;可以是某个兴趣爱好的团队组织;可以是自己学习所在的一个小班】
3、多选题：
求职日程表应包含哪些信息?
选项：
A:时间
B:企业名称
C:备注信息
D:宣讲会地点
答案: 【时间;企业名称;备注信息;宣讲会地点】
4、多选题：
求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?
选项：
A:针对目标企业的简历
B:自我认知
C:自身优势的梳理
D:企业认知
答案: 【针对目标企业的简历;自我认知;自身优势的梳理;企业认知】
5、单选题：
求职行动中哪种方式不可取?
选项：
A:做好细致的求职行动日程表
B:参与到求职团队中
C:在大型招聘会中海投简历
D:制作针对目标企业的专属简历
答案: 【在大型招聘会中海投简历】
第七章 单元测试
1、多选题：
如何能更好地转换思维模式?
选项：
A:多旅行
B:多站在对方角度思考问题
C:多交友
D:多读书
答案: 【多旅行;多站在对方角度思考问题;多交友;多读书】
2、单选题：
我们平时应把注意力放在自己的
选项：
A:无所谓
B:关注圈
C:影响圈
D:关注圈和影响圈
答案: 【影响圈】
3、多选题：
以终为始要注意哪三件事情
选项：
A:计划
B:目标
C:细节
D:原则
答案: 【计划;目标;原则】
4、单选题：
我们要把更多的精力放在什么样的事情上?
选项：
A:重要不紧急
B:重要且紧急
C:不重要紧急
D:不重要不紧急
答案: 【重要不紧急】
5、多选题：
如何能够有效倾听?
选项：
A:以自我为中心的听
B:移情聆听
C:用耳朵听，用眼睛看，用心理解
D:戒掉“自传式回应”
答案: 【移情聆听;用耳朵听，用眼睛看，用心理解;戒掉“自传式回应”】
请先 ！