一． 填空题（每题3分，共10题）
1．以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为_____。
2．选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和_____。
3．以鉴定与验证某种（一些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的测为_____。
4．人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和_____。
5．测评标准通常由构念、_____、标号构成。
6．测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为_____。
7．测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为_____。
8．依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为____。
9．_____是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
10．_____是在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
二．简答题（每题10分，共4题）
1．人事测评的作用？
2．人事测评的基本原则？
3．什么是测评标准建构的客观性原则？
4．信度有哪些类型？
三．论述题（30分）
人事测评中怎样对测评者和被测评者的一般心理影响进行调控？
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