北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造6-4 请为你所在的公司做一份企业文化建设方案北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造6-3 课程总结-谈谈你的学习体会北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造6-2 说一说你认为塑造中小企业文化的流程和重要点是什么北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造6-1 在移动互联网时代下企业文化如何定位，说说你的看法北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造期末终结性考试北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造5-3 如果你要经营一家新的公司，你将如何展示自己公司的信用，请写出简单的计划书北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造5-2 谈一谈你认为哪家企业的企业形象比较好，与其企业文化是否相关，并说明原因。北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造5-1 从企业失信看中国信用体系建设纰漏的根源是什么？北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造3-2 探究员工行为的原因对企业文化建设有何作用（4分，考勤活动）北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造3-1 谈一谈你是如何看待企业环境与企业文化之间的关系北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造2-3 谈谈你认为什么样的团队意识对企业文化有帮助北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造2-2 谈谈你所在企业的品牌定位北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造2-1 通过本周的学习谈谈你有什么收获？（2分，考勤活动）北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造1-4 章节测试北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造1-4 谈谈如何寻找企业文化的支撑点？北京开放大学ELC1303102P中小企业文化塑造1-3 说说你对企业文化的认知
企业文化决定了一个企业能走多远、能活多久。三流的企业靠监督来管人，二流的企业靠制度约束人，而一流的企业靠文化激励人。企业文化为什么这么重要？从人 的角度，人是决定企业成败的最关键因素，而企业文化决定了企业能招到什么样的人，有什么样的企业文化，就有什么样的员工。从管理角度，著名的领导力大师斯 蒂芬.柯维博士认为“组织层面问题根源常出在个人和人际层面，不能离开修身和人际来改善管理和组织”，而企业的人际层面无疑是由企业文化决定的。从创新角 度，企业文化决定了一个企业的创新能力。互联网时代，是知识爆炸的时代，互联网跨越了时间、地域、领域。在这样的背景下，企业文化该如何定位呢，请大家畅所欲言吧！
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