浙江电大劳动人事政策与法规任务2-0001

任务2-0001
试卷总分：100 测试时间:–
单选题 |多选题 |判断题
1.
下列关于履行劳动合同约定之外劳动的规则，说法错误的是( B)。
一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。
在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从
2.
下列哪项不是完整的集体合同的内容( B)。
标准性条款
惩罚性条款
目标性条款
劳动关系运行规则条款
3.
下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是(C )。
提前告知劳动者是用人单位的必经程序
如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法
劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同
用人单位需要支付经济补偿金
4.
下列哪种情形不是劳动合同的中止(D )。
用人单位中止
劳动者中止
用人单位和劳动者协商一致中止
履行期限届满
5.
下列哪些情况下，集体合同已生效( C)。
集体合同签订后
集体合同报送劳动行政部门审查
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议
职工大会或职工代表大会审议集体合同草案
6.
工会为会员争取经济利益的最直接方式是(B )。
互保互助
集体谈判
直接行动
劳动立法
7.
(D )是指工会与用人单位就劳动关系运行中的某一问题作出规定，具有适用范围比较小，实践性、地域性比较弱的特点。
企业集体合同
综合性集体合同
产业集体合同
专项性集体合同
8.
下列关于劳动合同的变更，说法错误的是(C )。
劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为
劳动合同变更发生于劳动合同订立、生效尚未履行或完全履行期间
劳动合同变更是劳动合同的中止
劳动合同变更是劳动合同双方当事人权利义务的部分变化
9.
集体合同期满前( D)内，任何一方均可向对方当事人提出重新签订和续订集体合同的要求。
15日
30日
1个月
3个月
10.
下列哪些方面不属于工会具有的监督用人单位履行职责的权利( C)。
工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监
工会有权要求用人单位对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应予以协助
参与用人单位民主管理
工会必须参加职工因工伤事故和其他危害职工健康问题的调查处理
11.
工会与用人单位签订集体合同的意义在于( ABCD)。
改善劳动条件，提高劳动待遇标准
规范劳动关系，促进劳动关系的和谐与稳定
避免劳动者被动地接受不合理的劳动合同条款
简化单个劳动合同签订的手续
12.
关于劳动合同续订与劳动合同订立，说法正确的是( ABCD)。
劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期
劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期
劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同
劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考
13.
下列关于确定集体协商代表说法正确的是( AC)。
职工一方的协商代表由本单位工会选派
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位三分之二以上职工同意
用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派
职工一方的首席代表由本单位职工选举产生
14.
下列关于劳动合同中止的处理，说法正确的是(ABC )。
劳动合同中止期间，劳动者和用人单位暂时停止履行劳动合同约定的义务
劳动合同中止期间，劳动者和用人单位不再享受法定或约定的权利
劳动合同中止的年限，不计算为劳动者在本单位工作的年限
应征入伍的劳动者中止劳动合同的年限，不计算为劳动者工作的年限
15.
工会维护劳动者权益主要表现为(ABCD)。
工会认为用人单位处分职工不适当的，有提出意见的权利
用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会
工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形，有权向用人单位提出解决的建议，用人单位应当及时作出处理
提出法律支持、帮助和咨询服务的权利
16.
下列关于集体合同和个人劳动合同，说法正确的是(ABCD )。
集体合同的目的是确定劳动标准，规范劳动关系
个人劳动合同的目的是建立劳动关系
集体合同以集体全体劳动者的共同权利义务为内容
个人劳动合同服从集体合同规定的条件和标准
17.
工会具有的权利主要有(ABCD )。
代表权
维护劳动者利益的权利
参与权
监督权
18.
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同( ABCD)。
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
被依法追究刑事责任的
19.
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同( ABCD)。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
20.
关于劳动合同中止的理解，下列哪些说法是正确的( ABD)。
劳动合同中止是劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行
劳动合同中止是劳动合同有期限的停止状态
劳动者和用人单位的劳动关系不存在
劳动合同中止不同于劳动合同的终止
21.
下列哪些选项属于集体合同的效力(BCD )。
集体合同的地域效力
集体合同的时间效力
集体合同的空间效力
集体合同对人的效力
22.
下列关于劳动合同履行的条件，说法错误的是( BD)。
履行主体必须明确
履行标的可以不约定
履行期限必须明确
履行地点可以不约定
23.
集体合同的订立，应当遵循以下哪些原则( ABCD)。
遵守法律、法规、规章及国家有关规定
相互尊重，平等协商
诚实守信，公平合作
兼顾双方合法权益
不得采取过激行为
24.
在集体合同履行过程中，应当坚持( ABCD)原则。
实际履行原则
适当履行原则
忠实履行原则
协作履行原则
25.
劳动合同变更的条件主要有(BCD)。
变更劳动合同可以采用口头形式
必须有正当理由
必须经劳动合同双方当事人协商一致
订立劳动合同所依据的法律法规发生变化
26.
工会具有(ABD )。
阶级性
群众性
强制性
自愿性
27.
集体合同的当事人是(BD )。
劳动者
工会
劳动行政部门
用人单位
28.
工会的义务主要有(ABCD )。
为职工提供法律服务
协助用人单位发展员工福利
动员和组织职工参加劳动
教育职工提高思想觉悟和文化技术素质
29.
工会组织结构大致可以分为(ABCDE)。
职业工会
行业工会
企业工会
地方工会
全国工会
30.
工会将民主原则引入劳动关系的管理，为职工提供各种形式的代表制度，具体体现在以下哪些方面( ABC)。
工会代表职工与用人单位进行集体谈判
工会可以为会员提供准法律代表和法律服务
工会是一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，保证了职工在工会内部享有各项民主权利
工会通过参与经济和社会改革减少社会不公平，但是不参与政治活动
31.
一般来说，集体合同的订立需要经过集体协商、审议、签字和报送四个阶段。×
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32.
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，按照劳动合同履行地的劳动条件标准执行。如果注册地的劳动条件标准高于履行地，必须按动条件标准执行。×
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33.
工会的发展大致经历了早期职业工会时期、行业工会时期和总工会时期。√
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34.
集体合同和个人劳动合同都产生于劳动者参加劳动之前，集体合同的产生要以单个劳动者参加劳动为前提。×
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35.
职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，如果劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。×
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36.
用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同，必须征求本单位工会的意见。×
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37.
劳动合同的中止是劳动合同履行的暂时停止，是劳动合同履行的特殊状态。√
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38.
“韦布五分法”是最经典的工会履行职责方式的划分方法，把工会履行职责的方式划分为互保互助、集体谈判、直接行动、劳动立法和政√
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39.
劳动合同履行的期限明确后，当事人不得延迟或另行确定履行期限。×
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40.
集体合同的形式有主件和附件之分，我国法定的集体合同主件有工资协议。×
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41.
劳动关系存续是指劳动关系存在并处于持续维持稳定的状态，其表现为劳动合同的履行、劳动合同的中止、劳动合同的变更和劳动合同的√
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42.
行业工会是以行业为纽带联合和组织的工会，是具有最高权力的工会组织。×
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43.
经双方代表协商一致的集体合同草案，应当有半数以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工半数以上同意，获通过。×
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44.
我国最早出现的工会立法是1924年11月由孙中山以大元帅的命令公布的《工会条例》。√
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45.
用人单位与劳动者建立劳动关系时，可以扣押劳动者的身份证或其他证件作为担保。×
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46.
集体合同都是当事人在自愿协商的基础上达成的。×
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47.
作为工会履行职责方式的政治行动仅指工会通过向政府和立法机构施加压力促使其颁布保护劳动者权益的法律。×
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48.
劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，经过双方当事人协商一致，用人单位可以预告解除劳动合同。×
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49.
劳动合同续订时双方当事人的权利义务是原劳动合同的延续，而劳动合同订立是在双方当事人权利义务不确定的情况下进行。√
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50.
集体合同不仅对于签订合同的工会具有约束力，而且对于工会代表的劳动者也具有约束力。√
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