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江苏开放大学通信技术与系统学习讨论:破冰之旅(按3%计入形考成绩)

2022-06-07 江苏开放大学 527 问题反馈 反馈回复 推广有佣金
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请大家在学习完本单元内容后.参与下列话题的讨论,需要回帖,系统才会计入形考成绩。
1、你理解的本课程的最终学习成绩是如何计算的? .
2、multisim软件是怎样的一 款软件,在本课程中拟用该软件做什么?

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某企业某年3月发生如下经济业务： (1)2日，收到投资者追加投资1 000 000元，存入银行。 (2)3日，购入甲材料50吨，买价50 000元，增值税进项税额为8 500元，款项通过银行付讫，材料已验收入库。 (3)5日，通过银行向A公司支付所欠材料款400 000元。 (4)8日，仓库发出甲材料，其中生产A产品耗用甲材料45 000元，行政管理部门耗用甲材料20 000元，车间一般耗用甲材料5 000元，专设销售机构耗用甲材料2 000元。 (5)12日，采购员王明预借差旅费1 000元，以现金付讫。 (6)13日，购入生产用不需要安装的甲设备一台，买价100 000元，运费5 000元，增值税17 550，开出一张面值为122 550元的商业汇票支付上述款项。 (7)18日，以银行存款支付广告费5 000元。 (8)20日，向华兴公司销售产品500件，售价200 000元，增值税销项税额34 000元，货款尚未收到。 (9)21日，以银行存款支付当月水电费4 000元，其中车间水电费3 000元，行政管理部门水电费1 000元。 (10)30日，计算本月的应付职工薪酬，其中，生产A产品工人职工薪酬为28 000元，车间一般管理人员职工薪酬4 000元，行政管理部门人员薪酬8 000元。 要求：根据以上经济业务编制相应的会计分录。
某企业某年3月发生如下经济业务： (1)2日，收到投资者追加投资1 000 000元，存入银行。 (2)3日，购入甲材料50吨，买价50 000元，增值税进项税额为8 500元，款项通过银行付讫，材料已验收入库。 (3)5日，通过银行向A公司支付所欠材料款400 000元。 (4)8日，仓库发出甲材料，其中生产A产品耗用甲材料45 000元，行政管理部门耗用甲材料20 000元，车间一般耗用甲材料5 000元，专设销售机构耗用甲材料2 000元。 (5)12日，采购员王明预借差旅费1 000元，以现金付讫。 (6)13日，购入生产用不需要安装的甲设备一台，买价100 000元，运费5 000元，增值税17 550，开出一张面值为122 550元的商业汇票支付上述款项。 (7)18日，以银行存款支付广告费5 000元。 (8)20日，向华兴公司销售产品500件，售价200 000元，增值税销项税额34 000元，货款尚未收到。 (9)21日，以银行存款支付当月水电费4 000元，其中车间水电费3 000元，行政管理部门水电费1 000元。 (10)30日，计算本月的应付职工薪酬，其中，生产A产品工人职工薪酬为28 000元，车间一般管理人员职工薪酬4 000元，行政管理部门人员薪酬8 000元。 要求：根据以上经济业务编制相应的会计分录。
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【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准，设计绩效考核表。（本题可上传截图） 【材料】《公务员考核规定（试行）》第二章规定了公务员考核的内容和标准： 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件： （一）思想政治素质较高； （二）热悉业务，工作能力较强； （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （四）能够完成本职工作； （五）廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： （一）思想政治素质一般； （二）履行职责的工作能力较弱； （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： （一）思想政治素质较差； （二）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）工作责任心或工作作风差； （四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准，设计绩效考核表。（本题可上传截图） 【材料】《公务员考核规定（试行）》第二章规定了公务员考核的内容和标准： 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件： （一）思想政治素质较高； （二）热悉业务，工作能力较强； （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （四）能够完成本职工作； （五）廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： （一）思想政治素质一般； （二）履行职责的工作能力较弱； （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： （一）思想政治素质较差； （二）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）工作责任心或工作作风差； （四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
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