新疆电大行政管理（新教务）（本科）托克逊县公务员绩效考核存在的问题及对策

托克逊县公务员绩效考核存在的问题及对策
目 录

摘要 1
关键词 1
一、前言 2
二、公务员绩效考核概述 2
（一）公务员绩效考核的界定 2
（二）公务员绩效考核相关理论 2
三、托克逊县公务员绩效考核的现状 3
（一）考核的内容 3
（二）考核等次标准 3
（三）考核的程序和方式 4
四、托克逊县公务员绩效考核存在的问题 4
（一）对考核目的认识不清晰 4
（二）考核内容不够具体 4
（三）考核方法有待改进 5
五、托克逊县公务员绩效考核问题存在的原因 6
（一）绩效考核管理意识淡漠 6
（二）绩效考核实施欠科学欠规范 6
（三）绩效考核中的沟通反馈机制不够健全 7
六、托克逊县公务员绩效考核的完善对策 7
（一）正确认识绩效考核 7
（二）完善考核指标和内容 8
（三）完善考核方法 8
结论 9
参考文献 10

托克逊县公务员绩效考核存在的问题及对策

摘要：上世纪七十年代，西方各国先后兴起了“新公共管理运动”，世界其他国家也都开始加强对政府绩效管理的研究与探索，力图通过建立一套科学完备的政府工作成绩和工作效率评估体系来解决长时间困扰政府的各种危机，如信任危机、管理危机、财政危机等。公务员在整个国家和社会事务管理中担负着决策、执行、协调和监督等重要职责，其工作质量和工作效率的高低，对政府的服务能力和服务效率有着直接的影响。因此，建立一套科学完备的公务员绩效考核体系，是政府提高行政效率以及公共服务水平的基础和保障。文章对托克逊县公务员绩效考核的现状进行简要梳理，分析了托克逊县公务员绩效考核存在的问题，提出托克逊县公务员绩效考核的优化策略。

关键词：公务员；绩效考核；托克逊县

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