新疆电大行政管理（新教务）（本科）伊犁州人力队伍现状及对策研究

伊犁州人力队伍现状及对策研究
目 录

摘要 1
1.引言 2
2.伊犁州人力队伍构成及其绩效考核现状分析 2
2.1伊犁州人力队伍构成 2
2.2政府人力队伍绩效考核的组织和原则 4
2.3政府人力队伍绩效考核现状 5
3.伊犁州人力队伍绩效考核的问题 5
3.1绩效考核体系的制定缺乏科学性 5
3.2绩效考核指标要素过于单一 6
3.3绩效管理辅导机制和评估流程不规范 6
3.4激励机制和反馈机制的不健全 7
4.优化伊犁州人力队伍的对策建议 8
4.1提升员工绩效考评的意识，强化考核主体的专业培训 8
4.2注重全员参与考评，保证绩效沟通持续有效 8
4.3重视绩效管理各环节的紧密联系，优化政府资源整合 9
4.4挖掘绩效考核结果，做好绩效反馈工作 9
5.结论 10
参考文献 11

伊犁州人力队伍现状及对策研究

摘要：随着我国整体综合国力的日益强盛，政府开始慢慢调整职能应用的方向和细节，绩效管理作为调控的重要因素受到高度重视。改革开放以来，我国各级政府十分重视能够综合体现“科学发展观”和“五大发展理念”的人力资源绩效管理新机制，以便最大程度地提高政府的总体绩效，这是我国改革过程中的难题，也是未来公共管理发展的关键目标。本文以伊犁州人力队伍为研究对象，对其队伍构成与考核现状进行了分析，找出考核管理存在的问题，并根据问题提出了相应的改善建议。

关键词：人力资源；绩效管理；伊犁州

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