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目 录
一、无锡金红叶纸业有限公司人才流失的现状分析 2
（一）无锡金红叶纸业有限公司简介 2
（二）无锡金红叶纸业公司人才流失的现状 2
二、无锡金红叶纸业公司人才流失的问题及原因分析 2
（一）缺乏对人才的有效培养 2
（二）公司缺乏良好的企业文化 3
（三）薪酬福利制度不够完善 3
（四）员工未能制定合适的职业生涯规划 3
三、无锡金红叶纸业公司人才流失的对策 3
（一）以人为本，加强对人才的培养 3
（二）树立良好的企业文化 4
（三）完善薪酬激励制度 4
（四）制定合适的职业生涯规划 4
参考文献： 5
内容提要
企业在进行人力资源管理的过程中，不仅要对外招聘人才，还要尽量保持企业内部人员的稳定，这样也能为企业节约人力资源方面的成本，还可以对人力资源进行统一的安排，尽量把人才的潜力都开发出来，进而还可以增加企业的财富。本文通过对无锡金红叶纸业有限公司人才流失现象进行分析，分析出无锡金红叶纸业有限公司人才流失比较严重的原因，针对这些原因提出人力资源流失的对策。
关键词：人力资源管理、人才流失、分析对策
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