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内容提要
随着中国社会经济的飞速发展，市场竞争越来越激烈。当前，企业管理者对于人才素质的需求逐渐从执行能力上升到引领公司进步的新高度，安保服务人员随着社会经济的发展其需求量也随之增长。本文以A公司为例，通过对A公司的招聘现状与A公司自身的招聘情况相结合，找出A公司在进行安保服务人员招聘中所存在的问题和问题所存在的原因，并提出应对对策。使A公司在今后的对于安保服务岗位的员工招聘程序和方法具有科学性、实践性。
关键词：保安；服务行业；员工；求职
目录
引言 4
一、A公司基本情况 5
（一）A公司简介 5
（二）公司发展状况 6
二、A公司保安服务员工招聘存在的问题 7
（一）招聘渠道单一 7
（二）缺乏对应聘者胜任能力素质的考察 7
（三）缺乏招聘需求分析 8
三、A公司保安服务业员工招聘中存在问题的原因 8
（一）社会对保安服务行业的偏见 8
（二）缺乏专业的招聘团队 9
（三）公司领导层重视不够 9
四、改善A公司保安服务员工招聘的策略 10
（一）拓宽企业招聘渠道 10
（二）改变安保服务行业的雇主品牌 10
（三）建立专业的招聘团队 11
（四）提升领导层的战略眼光 12
结论 12
参考文献 14
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