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目 录
一、相关概念与人力资源的重要性 1
（一）人力资源含义 1
（二）人力资源管理含义 1
（三）人力资源的重要性 1
二、我国私营企业人才资源管理现状及存在的问题 2
（一）私营企业家人才资源管理观念落伍 2
（二）私营企业人才管理机制僵化 3
（三）私营企业人力资源开发不足 3
（四）私营企业人才流失严重，人才队伍结构不够合理 4
三、私营企业人力资源管理存在问题解决对策的讨论 5
（一）树立正确和科学的人力资源管理观念 5
（二）建立健全完善的人才资源管理机构和体系 5
（三）私营企业要建立合理的人力资源开发系统 7
（四）以人为本，树立科学的人才观，建立有效的人才机制 7
四﹑结语 9
内容摘要
人力资源管理工作，它关系到企业各部门的安定，能否得到高额利润甚至关系到企业本身能否长远的发展。就目前而言，与国有企业、外资企业相比，我国的私营企业人力资源管理存在的问题最为突出。本文总结了私营企业的人力资源发展的一些问题，并阐述原因，同时也给予合理的对策。
关键词：私营企业；人力资源管理；问题；对策
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