内容提要
基层一线是行政管理人员了解实际、向实践学习的场所,也是磨砺作风、提高素质的空间。然而,基层面对的工作压力却又是深刻而复杂的。本文以基层行政管理人员为研究对象,首先调查并总结研究对象的工作现状,发现压力来源、分析压力来源出现的深层次原因。通过查找文献资料和其他学者的学术文章,总结并提出基层行政管理人员工作压力的相应改进缓解策略。
关键词:基层;行政管理;问题;工作压力;缓解策略
目 录
一、基层行政管理人员的工作现状 1
二、基层行政管理人员工作压力的来源 1
(一) 职业标准与人性自利的冲突 2
(二) 服从权威与个性创新的冲突 2
(三) 职业发展通道狭窄与自我实现的冲突 3
三、基层行政管理人员工作压力的分析 4
(一)薪酬水平无法跟上社会经济发展的速度 4
(二)职业发展需求的差异性未得到足够关注 4
(三)人际关系的复杂程度 4
四、基层行政管理人员工作压力的缓解策略 5
(一)健全基层行政管理人员薪酬福利制度 5
(二)创新基层行政管理人员职业发展模式 6
(三)实施公正科学的职务晋升机制 6
(四)为基层行政管理人员解压提供心理援助 6
五、结论与建议 6
参考文献 7
点点赞赏,手留余香
给TA打赏
请先
!