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内容提要
基层一线是行政管理人员了解实际、向实践学习的场所，也是磨砺作风、提高素质的空间。然而，基层面对的工作压力却又是深刻而复杂的。本文以基层行政管理人员为研究对象，首先调查并总结研究对象的工作现状，发现压力来源、分析压力来源出现的深层次原因。通过查找文献资料和其他学者的学术文章，总结并提出基层行政管理人员工作压力的相应改进缓解策略。
关键词：基层；行政管理；问题；工作压力；缓解策略
目 录
一、基层行政管理人员的工作现状 1
二、基层行政管理人员工作压力的来源 1
（一） 职业标准与人性自利的冲突 2
（二） 服从权威与个性创新的冲突 2
（三） 职业发展通道狭窄与自我实现的冲突 3
三、基层行政管理人员工作压力的分析 4
（一）薪酬水平无法跟上社会经济发展的速度 4
（二）职业发展需求的差异性未得到足够关注 4
（三）人际关系的复杂程度 4
四、基层行政管理人员工作压力的缓解策略 5
（一）健全基层行政管理人员薪酬福利制度 5
（二）创新基层行政管理人员职业发展模式 6
（三）实施公正科学的职务晋升机制 6
（四）为基层行政管理人员解压提供心理援助 6
五、结论与建议 6
参考文献 7
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