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内容提要
招聘是企业获得优秀人力资源重要途径，故招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路，且它的成败还影响着企业运行的效率，并与企业的生存及发展息息相关。通过对高邮一胜有限公司的人才招聘现状以及对招聘相关部门的调查发现存在诸多问题，只有建立一套完整的人才招聘体系和人才发展机制，对企业的长远发展具有极其深远的意义。
关键词：人才招聘；问题；对策
目 录
一、当前高邮一胜有限公司人才招聘存在的问题 3
（一）缺乏对人才招聘重要性的认识，对招聘工作不够重视 3
（二）多样化的招聘渠道没有得到充分的利用 3
（三）对相关岗位人员需求缺乏正确的定位以及招聘标准 3
（四）招聘人员本身的素质及组织能力也存在不足之处 4
二、高邮一胜有限公司人才招聘问题的原因分析 4
（一）对招聘工作重视程度不够 4
（二）没有利用好多样化的招聘渠道 5
（三）缺少完整的招聘标准和程序 5
（四）招聘人员本身的素质及组织能力不足 6
三、高邮一胜有限公司人才招聘问题的对策 6
（一）重视招聘工作、选择合适的招聘人员 6
（二）选择适当可行的招聘渠道 7
（三）建立规范而科学的招聘系统，招聘标准明确合理 7
（四）不断提升招聘人员的整体素质 8
四、结论 8
参考文献 9
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