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内容提要
在如今科技高速发展和经济迅速增长的时代，企业将面临着日益激烈的竞争。传统行业的发展将远远落后于新兴产业，想要在竞争压力如此大的环境下生存发展，就必须提升企业自身的各方面水平。企业的发展离不开人才，而人才所拥有的知识技能、创新精神、科学技术、无限潜能都将是企业发展的武器。人才的引进需要的是公司的人力资源合理有效的成果，所以人力资源在之后公司长远发展中起了很大的作用，受到越来越多人的重视。然而，现在的传统工业就面临着人才的稀缺，没有合适的人，也留不住人就成了最大的问题，人岗不匹配的情况也有很多。
本文是以捷诚有限公司为研究对象，结合科学的理论依据，采用文献资料法、访谈法和理论与实际相结合法进行研究，研究员工招聘与配置现状，通过分析，发现问题，再对问题提出解决方案，保障捷诚有限公司的持久发展。
关键词：员工招聘；员工配置；问题研究；对策研究
目 录
一、捷诚有限公司员工招聘与配置的现状 3
（一）捷诚有限公司简介 3
（二）公司现有员工招聘与配置现状 7
二、捷诚有限公司员工招聘与配置的问题分析 8
（一）现有员工招聘存在的问题 8
（二）现有员工配置存在的问题 9
三、捷诚有限公司员工招聘与配置的研究对策 9
（一）完善岗位需求 9
（二）改进员工招聘的体系 10
（三）优化员工配置的系统 11
结论 13
参考文献 14
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