1.
组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。错
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2.
在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。对
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3.
组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。对
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4.
组织行为学是管理学科的新发展。对
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5.
组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。错
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6.
感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。错
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7.
关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。对
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8.
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理素质特征。对
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9.
实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。对
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10.
美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。错
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11.
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（ A）
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数
社会功能
12.
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（B ）。
自我
本我
超我
忘我
本我
13.
一个人表现出的一贯的、经常的并持久存在的心理特征是（ B）。
性格
个性
气质
脾气
个性
14.
下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容（D ）
组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
15.
对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型（D ）
专权独裁式
温和独裁式
协商式
参与式
参与式
16.
面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？( B)
观察法
调查法
实验法
测验法
调查法
17.
在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（ B）
1.1型
1.9型
5.5型
9.9型
1.9型
18.
某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是（C ）
公司没有做到奖罚分明
奖励不够及时
公司没有做到奖人所需，形式多变
员工太挑剔
公司没有做到奖人所需，形式多变
19.
老心理分析论的代表人物是（ D）。
勒温
坦南鲍母和施密特
利克特
弗洛依德
弗洛依德
20.
具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（B ）
能力低下
一般能力
天才
才能
天才
21.
领导行为的主体是（A ）。
领导者
被领导者
领导环境
以上说法都不对
领导者
22.
领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（A ）。
过程
结果
程序
方式
过程
23.
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（A ）可能达到最高的工作绩效。
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体
同质群体
24.
弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分是（ B）
自我
本我
超我
忘我
本我
25.
当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出勒显著的成绩。这种行为反应是（B ）
坚持原有目标的行为反应
升华的行为反应
反向的行为反应
放弃的行为反应
升华的行为反应
26.
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（C ）
很高
很低
可能高也可能低
不高也不低
可能高也可能低
27.
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（B ）
知觉防御
晕轮效应
首因效应
定型效应
晕轮效应
28.
表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（A ）。
尊重需要
生理需要
自我实现需要
归属需要
尊重需要
29.
将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？ （A ）
经济人
社会人
自我实现人
复杂人
经济人
30.
提出需要层次理论的是（ D）
梅奥
泰罗
赫兹伯格
马斯洛
马斯洛
31.
组织行为学的特点有 (ABCE )。
边缘性
综合性
两重性
自然性
实用性
边缘性
32.
组织行为学的研究方法包括( ABCDE)。
调查法
测验法
实验法
个案研究法
观察法
调查法
33.
组织行为学的理论基础有(ABCDE )。
心理学
社会学
人类学
政治学
生物学
心理学
34.
个性的特点主要有(ABCDE )。
社会性
组合性
独特性
稳定性
倾向性
社会性
