微信小程序试卷代号:2064
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中央广播电视大学2002–2003学年度第二学期“开放专科”期末考试
各专业管理学基础试题
2003年7月
一.单项选择〔请从所给出的四个选项中,选择一个正确答案的字母填入括号。每小题2分,共20分。)
1.下列各选项中,()属于管理的对象。
A.组织资源和组织目标
B.组织资源和组织活动
C.组织目标和组织活动
D.组织中的人
2.19世纪末到20世纪初，一些西方国家产生了科学管理,形成了各有特色的古典管理理论,美国泰罗的()就是其中之一。
A.科学管理理论
B.一般管理理论
C.行政管理理论
D.行政组织理论
3.狭义的计划指的是().
A.计划准备
B.制定计划
C.执行计划
D.检查计划
4.首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出的是()。
A.泰罗
B.梅奥
C.赫伯特 ·西蒙
D.彼得 ·德鲁克
5.某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于( )。
A.战略决策 B.战术决策
C.业务决策 D.程序化决策
6.为了达到某些特定目标,在分工合作基础上构成的人的集合。这是()。
A.组织的静态含义
B.组织的动态含义
C.组织的–般含义
D.组织的管理学含义
7.当组织的外部环境变化不大时,企业组织结构可以体现较强的()。
A.弹性
B.刚性
C.不确定性
D.柔性
8.组织各资源要素中占据首要地位的是()。
A.财力资源
B.文化资源
C.物力资源
D.人力资源
9.领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面()。
A.品德、学识.能力﹑情感
B.品德、学识.能力、资历
C.品德、学识,资历﹑情感
D.品德、威信、能力、情感
10.激励过程就是一个由()开始,到(）得到满足为止的连锁反应。
A.需要动机
B.动机﹑需要
C.需要―需要
D.动机﹑动机
二,判断正误(下列各题有对有错,对的划√ ;错的划×并改正。每小题2分,共20 分。)
1.泰罗的科学管理既重视技术因素,也重视人的社会因素。()
2.决策工作是进行组织、人员配备﹑指导与领导、控制等工作的基础。（）
3.企业目标为企业决策指明了方向,是企业计划的重要内容,也是衡量企业经营思想的标准。（）
4.当能够收集到足够可靠的数据资料时,运用时间序列法是可取的。（）
5.某企业生产某产品的固定成本为14 万元,单位售价2200元,单位可变成本1000元,若企业目标利润为10万元,则企业应完成的经销量为100万件。（）
6.组织作为人的集合v就是简单的个人的加总。（）
7.企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。()
8．管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”.易形成关系网.备选对象范围窄等缺点。()
9.在现代管理实践中,管理常常被视为其多项基本职能的结合体,管理过程被划分为计划﹑组织、指挥﹑协调、控制等过程;控制仅仅是一次管理循环过程的终点。()
10、企业单位的质量控制包括产品质量控制和工作质量控制,非盈利单位的质量控制主要是产品质量控制。()
三、简答题l每小题6分,共30分)
1.管理的性质有哪
2.确定企业目标的原则是们..;
3.决策具有什么样的特征?
4.衡量集权与分权的标志有哪些?
5．组织赋予领导者哪些法定的权力?
四、论述题(15分)
如何制定切实可行的控制标准?
得分│评卷人
五.案例分析(15分)
（情形1）我国的永久、飞鸽自行车都是国内外久负盛名的优质产品，但在卢旺达却十分滞 销，因为卢旺达是一个山地国家，骑自行车的人经常要扛车步行，我国的永久、飞鸽车重量大， 令当地人感到十分不便。日本人瞅准这一空子，在做了详细的市场调查后，专门生产一种用铝 合金材料作车身的轻型山地车，抢夺了市场。我国的企业由于只知己不知彼，错过了一个很好 的占领市场的机会。
（情形2）20世纪80年代初，我国向某阿拉伯国家出口塑料底鞋，由于忽视了研究当地人 的宗教信仰和文字，设计的鞋底的花纹酷似当地文字中“真主”一词，结果被当地政府出动大批军警査禁销毁，造成了很大的经济损失和政治损失。
问题：
1.案例反映了组织与外部环境的关系问题，组织外部环境主要有哪几类？（6分）
2.案例中涉及的是哪种环境？（4分）
3.社会环境对组织的作用有哪些？（5分）
试卷代号：2064
中央广播电视大学2002-2003学年度第二学期“开放专科”期末考试
各专业管理学基础试题答案及评分标准
（供参考）
2003年7月
一、 单项选择（请从所给出的四个选项中，选择一个正确答案的字母填入括号。每小题2分，共
20 分。）
1.B 2. A 3. B 4. D 5. A
6. C 7. B 8. D 9. A 10. C
二、 判断正误（下列各题有对有错，对的划J ;错的划X并改正。每小题2分，共20分。）
1.×泰罗的科学管理只重视技术因素，不重视人的社会因素
2.×计划工作是进行组织、人员配备、指导与领导、控制等工作的基础
3.× 也是衡量企业实际绩效的标准
4.√
5.× 企业应完成的经销量为200件
6.×组织作为人的集合,不是简単的毫无关联的个人的加总，而是人们为了实现一定目 的，有意识地协同劳动而产生的群体。
7.×则适合采取分权管理
8.√
9.×控制始终是一次管理循环过程的终点，同时又是新一轮管理循坏活动的起点。
10.×非盈利单位的质量控制主要是工作质量控制
三、 简答题（每小题6分，共30分）
1.管理的性质有哪些？
（1）管理的二重性，即自然属性和社会属性。这是马克思主义的基本观点。首先，管理是 生产社会化引起的，因此具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性。其次，管理又是与 生产关系相联系的一种“监督劳动”，具有同社会制度相联系的社会属性。
(2)管理的科学性。管理作为一个活动过程，其间存在着一系列基本的客观规律，要用科 学的方法论来分析问题和解决问题。
(3)管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它强调管理活动除了要掌握一定的 理论和方法外，还要有灵活地运用这些知识和技能的技巧和诀窍。
2.确定企业目标的原则是什么？
(1)现实性原则。目标的确立要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一 定的程序加以确定，既要保证其科学性又要保证其可行性。
(2)关键性原则。企业作为社会经济组织，要以合理的成本为社会提供商品和服务。实现 这一宗旨的企业发展目标很多，企业必须保证其将有关大局的、决定经营成果的关键内容作为 企业目标主体。
(3)定量化原则。组织目标要实现由上到下的逐级量化，使其具有可测度性。
(4)协调性原则。各层次目标之间，同一层次目标之间要协调，保证分目标实现的同时，企 业总体目标必然实现。
(5)权变原则。目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更 好地实现企业宗旨。
3.决策具有什么样的特征？
(1)超前性。任何决策都是针对未来行动的，要求决策者具有超前意识，思想敏锐，能够预 见事物的发展变化，适时地做出正确的决策。
(2)目标性。决策目标就是决策所要解决的问题，无目标的决策或目标性不明确的决策， 往往会导致决策无效甚至失误。
(3)选择性。决策必须具有两个以上的备选方案，通过比较评定来进行选择。
(4)可行性。决策所做的若干个备选方案应是可行的，这样才能保证决策方案切实可行。
(5)过程性。决策是一个多阶段、多步骤的分析判断过程。
(6)科学性。要求决策者能够透过现象看到事物的本质，认识事物发展变化的规律性，做 出符合事物发展规律的决策。
4.衡量集权与分权的标志有哪些？
(1)决策的数量。组织中较低管理层次作出的决策数目越多，则分权的程度越高；反之，则 集权程度越高。
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(2)决策的范围。组织中较低层次决策的范围越广，涉及的职能越多，则分权程度越高。
(3)决策的重要性。若较低层次作出的决策越重要，影响面越大，则分权程度越高；反之， 则集权程度越高。
(4)决策的审核。组织中较低层次作出的决策，上级要求审核的程度越低，分权程度越高； 反之，分权程度越低。
5.组织赋予领导者哪些法定的权力？
法定权是组织赋予领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性。它们包括：
(1)决策权:从某种意义上说,领导过程就是制定决策和实施决策的过程，决策正确与否是 领导者成功的关键因素之一。
(2)组织权：主要包括:设计合理的组织机构，规定必要的组织纪律，确定适宜的人员编制 和配备恰当的人员等。这是领导意图得以实现的组织保证。
(3)指挥权：指挥权是领导者实施领导决策或规划、计划等的必要保障，如果没有这种保 障,领导者便无法完成其使命。
(4)人事权:人事权是指规导者对工作人员的挑选录用、培养、调配、任免等权力。大量事 实说明，如果人事问题不与主管领导发生直接联系，必然要削弱领导者的权力基础。
(5)奖惩权:领导者根据下属的功过表现进行奖励或惩罚的权力。
四’论述题(15分)
如何制定切实可行的控制标准？
(3分)控制是一种管理实践活动过程。要控制就要有标准，离开可比较的标准，就无法实 施控制。因此,控制过程的首要步骤就是拟定控制标准。通常，选择对整个计划意义重大的关 键指标，对其制定适宜的评价数值作为控制标准。
(6分)制定合理可行的控制标准应当符合下列要求：
(1)目的性。控制工作必须以实现组织计划为目的。制定控制标准必须体现组织的目标， 反映计划所规定的目的要求。
(2)多元性。任何一个组织的目标都不是单一的，而是多元的，因此控制标准也应是多元 的。
(3)可检验性。标准不是虚无飘渺的幻象，而是在具体实践过程中能够确实作为行动比照 物的对象。使标准具有可检验性，最简便的方法就是把目标定量化。例如，制定企业中研究开
发部门的工作控制标准，要具体量化为每年提供多少个产品开发创意、进行多少个产品开发项 目等指标，这样，控制标准就具备了可检验性的特征。
（4） 可行性。标准的制定要切实可行，即标准水平的高低要适当。控制标准必须明确清 晰，便于理解，具有实现的可能性和实践性。
（5） 利益目标一致性。组织目标是多元的，组织的多元目标是通过内部各子系统子目标体 现出来的。为了确保企业目标的实现，控制标准就必须体现部门目标与企业整体目标一致的 要求。这种一致要依靠利益的引导和驱动。因此，目标一致性的核心，必然是利益目标的一致 性。
（6分）常用的制定控制标准的方法主要有以下三种：
（1） 统计方法,相应的标准称为统计标准。它是根据企业的历史数据记录或是对比同类企 业的水平，应用统计学方法确定的标准。最常用的有；统计平均值、极大或极小值等。这种方 法常用于拟定与企业经营活动和经济效益有关的标准。
（2） 工业工程法,相应的标准称为工程标准。它是以准确的技术参数和实测的数据为基础 制定标准的方法。例如:根据一个熟练工人正常条件下一天完成的工作量确定工人的生产定 额标准。
（3） 经验估计法，相应的标准称为经验标准。它是有经验的管理人员凭个人主观经验确定 的标准，一般是作为统计法和工业工程法的补充。
五、案例分析（15分）
问题：
1.案例反映了组织与外部环境的关系问题，组织外部环境主要有哪几类？（6分）
2.案例中涉及的是哪种环境？（4分）
3.社会环境对组织的作用有哪些？（5分）
参考答案：
（答案仅供参考，案例分析只要紧密结合案例和相应的管理原则，即可得分。可以有不同 见解，但要自圆其说）
1.组织外部环境主要包括：
（1）社会环境。主要是指一个国家的人口数量、职业结构、生活习惯、道德风尚以及国家历 史和文化传统。
(2)政治环境。主要包括国家的政权性质和社会制度，以及国家的路线、方针、政策、法律 和规定等。
(3)经济环境。主要包括国家和地方的经济发展水平、速度，国民经济结构，生活消费结构 和消费水平，市场供求状况以及社会基础设施等。
(4)科学技术环境。它主要包括国家的科学技术发展水平，新技术、新工艺的开发和利用， 国家的科技政策、科技管理体制和科技人才等。
(5)文化教育环境。主要包括人们的教育水平和文化水平，各种大专院校、职业学校的发 展规模和水平等。
(6)自然地理环境。主要包括自然资源、地理条件和气候条件等。
2.自然地理环境、社会环境。
3.社会环境对组织的作用主要表现在：
(1)社会环境对组织具有决定作用。社会外部环境是组织存在的前提，具体的要素环境直 接地决定组织的生存和发展。
(2)社会环境对组织具有制约作用。社会外部环境作为外在条件对组织的生存和发展起 着限制和约束作用。
(3)社会环境对组织具有影响作用，如习俗观念或民族文化对组织活动的影响。
请先 ！