一、判断题（共 10 道试题，共 100 分。）
1. 劳动合同的订立程序，是指通过订立劳动合同，建立劳动法律关系的过程，包括签订合同的步骤和方式。 （B）
A. 错误
B. 正确
2. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。 （B）
A. 错误
B. 正确
3. 劳务派遣是指劳动力派遣单位依据同用工单位之间的劳动派遣协议，将与自己订立劳动合同的劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥和监督劳动者进行劳 （B）
A. 错误
B. 正确
4. 竞业限制是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。 （B）
A. 错误
B. 正确
5. 无效劳动合同是指不能发生法律效力的劳动合同。 （B）
A. 错误
B. 正确
6. 劳动合同的单方解除，即劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否同意为转移。 （B）
A. 错误
B. 正确
7. 劳动合同的解除可分为两大类：双方解除和单方解除。 （B）
A. 错误
B. 正确
8. 我国法律已经对劳动合同的签订程序作出规定。 （A）
A. 错误
B. 正确
9. 劳动合同的协商解除是指劳动合同当事人双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同，法律不加以限制。 （B）
A. 错误
B. 正确
10. 《劳动合同法》规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 （A）
A. 错误
B. 正确
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