1
1.0分
(Q1)以权力和控制体系来保护组织本身及引导员工，符合（ ）假设。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
A B C D 标记
2
1.0分
(Q1)著名的管理学家（ ）通过实验，提出了人际关系理论，促使管理从“以物为中心”的管理向以人为中心的管理转变。
A. 马斯洛
B. 梅奥
C. 泰勒
D. 法约尔
A B C D 标记
3
1.0分
(Q2)直接参与一线部门的业务设计、人员配置、激励计划、培训与发展等职能，是人力资源管理战略在（ ）管理模块与传统人事管理的区别。
A. 组织
B. 决策
C. 协调
D. 控制
A B C D 标记
4
1.0分
(Q3)自动化和全球化是挤压“好工作”的两股力量，如今的工作正趋于两极分化，它们要求具备更高级的技能。这表明（ ）是人力资源需求的影响因素。
A. 技术水平
B. 国家总体发展规划
C. 经济水平
D. 产业结构
A B C D 标记
5
1.0分
(Q2)参与制定组织整体战略方案，确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配，是人力资源管理战略在（ ）管理模块与传统人事管理的区别。
A. 组织
B. 决策
C. 规划
D. 控制
A B C D 标记
6
1.0分
(Q1)梅约在著名的“霍桑实验”的基础上，提出了（ ）。
A. 人际关系理论
B. 行为科学理论
C. 人本管理理论
D. 快乐管理理论
A B C D 标记
7
1.0分
(Q2)决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程，通常称之为（ ）。
A. 组织战略
B. 战略规划
C. 战略管理
D. 战略选择
A B C D 标记
多选题 共3题，共3分
8
1.0分
(Q1)（ ）是人力资源能动性的主要表现。
A. 自我强化
B. 选择职业
C. 积极劳动
D. 可以再生
A B C D 标记
9
1.0分
(Q3)影响人力资源供给的非工资因素主工包括（ ）。
A. 供给状态
B. 工作因素
C. 劳动者自身因素
D. 人员流动
A B C D 标记
10
1.0分
(Q2)人力资源管理战略的制定流程主要包括（ ）。
A. 组织战略
B. 战略规划
C. 战略管理
D. 战略选择
A B C D 标记
判断题 共5题，共5分
11
1.0分
(Q3)任何一个企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，必须进行人力资源规划。
正确 错误 标记
12
1.0分
(Q3)香港首富李嘉诚在2018年3月16日正式辞去了其主要控股公司长江和记实业的董事长一职，任命其长子李泽钜接替他的职位。这不属于人力资源流动现象。
正确 错误 标记
13
1.0分
(Q2)组织中任何战略规划的实施，都离不开人力资源战略的支撑。
正确 错误 标记
14
1.0分
(Q2)人力资源战略是组织战略的组成部分。
正确 错误 标记
15
1.0分
(Q1) “复杂人假设”提出的因人、因时、因事而异的管理，具有辩证思想。
正确 错误
